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- C’est quoi l’onboarding de 6 mois ?
- C’est quoi la période d’intégration de 6 mois ?
- C’est quoi le diagnostic du Talent:Program ?
- C’est quoi le processus de recrutement ?
- C’est quoi notre offre de formations ?
- C’est quoi notre solution RH ?
- Combien coûte un recrutement avec le Talent:Program ?
- Comment booster ma candidature ?
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- Comment le Talent:Program a été créé ?
- Comment se passe le recrutement ?
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- Est-ce que je dois aussi soumettre ma candidature à l’entreprise qui recrute ?
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- Pourquoi passer par le Talent:Program ?
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- Quels profils peut-on recruter avec le Talent:Program ?
- Quels sont les délais de recrutement ?
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Cas clients
- Recrutement d’un Responsable des Opérations & Commercial dans une PME de l’événementiel
- Recrutement d’un Directeur Commercial pour une PME du secteur IT
- Recrutement d’un Ingénieur Commercial pour une TPE industrielle
- Recrutement d’un Responsable Qualité dans une ETI industrielle
- Recrutement d’un Responsable d’Exploitation dans une PME du BTP
- Recrutement d’un Chef de Projet transverse pour soutenir les changements organisationnels de l’ETI
- Recrutement d’un Chargé d’Affaires France pour un groupe industriel du BTP
- Recrutement d’un Responsable Laboratoire pour un Bureau d’Etude
- Recrutement d’un Responsable Administratif et Financier (RAF) pour une PME industrielle
- Recrutement de 2 Contrôleurs de Gestion pour une PME
- Recrutement d’un Chargé de Projet Marketing pour une PME d’expertise comptable
- Recrutement d’un Responsable de Production dans une PME spécialisée dans le commerce de gros
- Recrutement d’un Chef de Projet Machines dans une PME industrielle
- Recrutement d’un Chef de projet Qualité et R&D dans une PME technologique
- Recrutement d’un Directeur des Ventes pour une PME industrielle
- Recrutement d’un 1er Chef de Projet RH au sein d’une startup
- Recrutement stratégique d’un Business Manager dans une ESN
- Recrutement d’un Responsable de Site dans une ETI
- Recrutement d’un Business Developer pour s’implanter sur un nouveau territoire
- Recrutement d’un Responsable des Opérations dans une PME en reprise de croissance
- Recrutement d’un Responsable Système Informatique (SI) dans un groupe du BTP
- Recrutement d’un Responsable R&D au sein d’un groupe international
- Recrutement d’un DRH dans une PME industrielle
- Recrutement d’un Directeur de filiale pour un groupe du divertissement
- Recrutement d’un Chef de Produit marketing dans une PME de technologie médicale
- Recrutement d’un Responsable des Ressources Humaines dans une PME industrielle
- Recrutement d’un Chargé de Projets Marketing dans une PME d’équipements industriels
- Recrutement d’un Responsable Atelier dans une PME industrielle de métallurgie
- Recrutement d’un Technico-Commercial dans une PME de gestion de matériels de sport
- Recrutement d’un Responsable Système Management Intégré dans une PME de SaaS
- Recrutement d’un Contrôleur de Gestion dans un groupe du BTP de 7 filiales
- Recrutement d’un Responsable Achats dans une Startup Tech & Sport
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- Recrutement d’un Business Developer dans une startup Tech & Informatique
Actus RH
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- Mai 2025 – L’actualité RH en 5 points
- Avril 2025 – L’actualité RH en 4 points
- Mars 2025 – L’actualité RH en 7 points
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- Cooptation, recrutement et entreprise : le guide ultime
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- Entretien cabinet de recrutement : les clés pour réussir !
- 3 étapes pour un sourcing efficace en recrutement
- Comment avoir une culture d’entreprise forte ?
- Comment avoir un processus de recrutement performant ?
- Le turnover, c’est grave docteur ?
- 8 astuces pour rédiger une offre d’emploi modèle
- Quel est le coût d’un recrutement ?
- Besoin en recrutement : pourquoi et quand recruter du personnel (ou non) ?
- Comment être réglo avec la période d’essai ?
- La vérité sur les soft skills : qu’est-ce que c’est et comment les évaluer ?
- Qu’est-ce que l’entretien professionnel obligatoire ?
- Pourquoi et comment faire un rapport d’étonnement ?
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