Être Talent Maker c’est d’abord une triple compétence : manager les talents dans leurs activités métier et des projets d’amélioration, les coacher par du développement personnel et professionnel, et les former sur des aptitudes managériales de haut niveau. Son métier, c’est aussi être au contact de nos clients et accompagner leur prise de décision du recrutement jusqu’à l’intégration et la gestion de carrière.

Après avoir managé et supervisé plusieurs services dans des groupes internationaux, Marine a décidé de prendre une approche plus individuelle du management. Ambitieuse et rigoureuse, Marine met à profit ses années d’expériences en tant que middle manager pour retranscrire les enjeux de recrutement stratégiques de nos clients en des projets structurants précis que le talent va prendre en main.