Talent Program | Recrutement de Talent & Mobilité Interne
Des Talents au service de vos objectifs d'entreprise !
Le Talent Program est une offre unique pour recruter ou faire évoluer des talents en interne. Nos chiffres parlent d’eux-mêmes : +65 % de productivité observée dès la 1ère année et 94 % de talents toujours en poste après 2 ans.
6 mois d’accompagnement pour structurer une fonction performante, accélérer l’obtention de résultats et sécuriser vos décisions
Recrutez et/ou accompagnez des cadres, managers et autres postes à responsabilités
Un accompagnement multisectoriel dédié aux recrutements stratégiques
Production | Qualité | Lean
Organisation | Chef de projet
Profil technique à responsabilité
Achats | Supply Chain | Logistique
Ressources Humaines
Marketing | Communication | Ventes
Administration | Finance | Office Management
Direction Générale | Direction de Business Unit
Une offre adaptée issue de l'observation terrain
Startup, PME, ETI, les besoins en ressources humaines différent selon chaque structure. Le Talent Program s’adapte à chacun de vos enjeux et particularités.
Dirigeant de PME
« Je dois créer un poste sur un nouveau métier »
Les pratiques ont évolué et intégrer un nouveau métier dans mon entreprise soulève des questions. Je ne suis pas expert du sujet.
DRH d’une ETI
« Je veux renforcer une prise de responsabilité interne »
L’évolution des collaborateurs vers de nouvelles responsabilités est un challenge déterminant et je sens bien que cela nous demande aussi de changer.
CEO de Startup
« J’ai des recrutements stratégiques à réaliser »
Compte tenu de mes enjeux de croissance et de ROI, je ne dois pas me tromper, aller vite et sécuriser la démarche.
Directeur de service
« Oui, je recherche des moutons à 5 pattes, des hybrides ! »
J’ai besoin de profils à potentiel. Nous n’arrivons pas à trouver assez de profils capables de faire évoluer l’entreprise.
Comparez
vous-mêmes !
Talent Program, gestion en interne, cabinet de recrutement, ESN ? Identifiez en un clin d’œil les pour et les contre des principales solutions qui s’offrent à vous.
En direct du blog
Création de poste : 3 étapes pour créer une nouvelle fonction performante
Découvrez comment réussir une création de poste grâce à nos conseils directement applicables : Diagnostiquer + Calibrer + Planifier la fonction.
Managers : fixez et atteignez des objectifs SMART !
Découvrez comment définir et atteindre des objectifs SMART pour ses équipes, en tant que Manager, via des conseils directement actionnables !
Difficultés de recrutement : comment les identifier et les solutionner ?
Grâce à cet article, vous saurez comment avancer ou relancer un recrutement difficile en identifiant et palliant à toutes vos difficultés de recrutement !
Ils soutiennent
le Talent Program
