Talent:Program | Cabinet de Recrutement & Intégration
Dépassez le cadre d'un simple recrutement, construisez votre avenir
Le Talent:Program est une offre unique en France pour recruter des talents à fort potentiel. Cette offre est dédiée au recrutement des managers, cadres et dirigeants.
Découvrez comment augmenter la qualité et la durabilité de votre recrutement.
Trouvez la solution adaptée
à vos enjeux
Trouvez la solution adaptée à vos enjeux
Créez un nouveau poste dans votre entreprise
Renforcez votre organisation avec ce nouveau poste et accélérez votre avenir.
Renforcez votre organisation avec ce nouveau poste et accélérez votre avenir. Et franchissez un cap de croissance.
Renforcez votre organisation avec ce nouveau poste et accélérez votre avenir.
Garantissez vos recrutements stratégiques
Recrutez un profil qui va au delà de son expertise métier et qui contribue à la transformation de votre organisation.
Évitez de reproduire les mêmes erreurs
Changez d’approche. Pensez long terme pour ne plus avoir à relancer un recrutement dans 6 mois.
Frédérique Plasson, Déléguée nationale, Groupe IGS
Utilisez le Talent:Program pour augmenter la performance de vos recrutements
Amélioration nette de la productivité du talent
Gardez le focus sur les enjeux du métier et maitrisez son articulation avec le reste de l'organisation
Augmentation de la durabilité de votre talent
Prenez soin de votre talent en réduisant le flou stratégique et les petits irritants en misant sur la coopération
Transformation du talent en un partenaire clé
Tel un bras droit, un intrapreneur ou un expert métier, créez autour de votre talent une émulation collective
📞
Est-ce que cette solution est réellement adaptée à mon entreprise ?
Laissez vos coordonnées, répondez à quelques questions et on se charge d’organiser, pour vous, un 1er échange.
📅
Vous souhaitez comparer notre solution de recrutement ?
Et c’est bien normal.
Un recrutement clé pour votre entreprise mérite un regard externe. À nous de démontrer notre valeur ajoutée.
📞
Est-ce que cette solution est réellement adaptée à mon entreprise ?
📅
Vous souhaitez comparer notre solution de recrutement ?
Et c’est bien normal.
Un recrutement clé pour votre entreprise mérite un regard externe. À nous de démontrer notre valeur ajoutée.
Nos articles les plus consultés
Hard Skills : la fin d’un règne au profit des Soft Skills ?
Que sont les Hard Skills ? Pourquoi les délaissons-nous au profit des Soft Skills ? Sont-elles encore utiles dans un processus de recrutement ? Beaucoup de questions dont les réponses se trouvent dans cet article !
Onboarding : Comment intégrer un nouveau collaborateur ?
Découvrez ce qu’est l’onboarding, comment l’appréhender efficacement et comment structurer les 6 premiers mois d’un salarié pour une collaboration performante et durable !
Le turnover, c’est grave docteur ?
Qu’est-ce que le turnover ? Comment calculer le turnover d’une entreprise ? Et surtout comment le maîtriser et le réduire efficacement !
Recruter un manager : les bonnes pratiques pour réussir son recrutement (et son intégration)
Recruter un Manager passe d’abord par savoir qui recruter : Top manager, Middle Manager ou Manager d’Equipe. Adaptez ensuite le Recrutement et l’Intégration.
Avis d’Expert : les 6 meilleurs articles RH sur la construction d’un Processus de Recrutement
Rendre Performant un Processus de Recrutement est un sujet RH complexe. Découvrez toutes les semaines un nouveau résumé d’expertise RH décrypté.
Et si c’était à l’entreprise de faire ses preuves ? Quand la période d’essai devient un test de fidélisation.
La période d’essai n’est pas uniquement une évaluation unilatérale. Elle sert aussi à prouver aux talents qu’ils ont fait le bon choix d’entreprise.