Talent Program | Recrutement de Talent & Mobilité Interne
Recrutez des cadres qui génèrent des résultats garantis et font carrière chez vous.
Le Talent Program est une offre unique pour recruter ou faire évoluer des talents en interne. Nos chiffres parlent d’eux-mêmes : +65 % de productivité observée dès la 1ère année et 94 % de talents toujours en poste après 2 ans.
6 mois d’accompagnement pour structurer une fonction performante, accélérer l’obtention de résultats et sécuriser vos décisions
Recrutez et/ou accompagnez des cadres, managers et autres postes à responsabilités
Un accompagnement multisectoriel dédié aux recrutements stratégiques
Production | Qualité | Lean
Organisation | Chef de projet
Profil technique à responsabilité
Achats | Supply Chain | Logistique
Ressources Humaines
Marketing | Communication | Ventes
Administration | Finance | Office Management
Direction Générale | Direction de Business Unit
Une offre adaptée issue de l'observation terrain
Startup, PME, ETI, les besoins en ressources humaines différent selon chaque structure. Le Talent Program s’adapte à chacun de vos enjeux et particularités.
Dirigeant de PME
« Je dois créer un poste sur un nouveau métier »
Les pratiques ont évolué et intégrer un nouveau métier dans mon entreprise soulève des questions. Je ne suis pas expert du sujet.
DRH d’une ETI
« Je veux renforcer une prise de responsabilité interne »
L’évolution des collaborateurs vers de nouvelles responsabilités est un challenge déterminant et je sens bien que cela nous demande aussi de changer.
CEO de Startup
« J’ai des recrutements stratégiques à réaliser »
Compte tenu de mes enjeux de croissance et de ROI, je ne dois pas me tromper, aller vite et sécuriser la démarche.
Directeur de service
« Oui, je recherche des moutons à 5 pattes, des hybrides ! »
J’ai besoin de profils à potentiel. Nous n’arrivons pas à trouver assez de profils capables de faire évoluer l’entreprise.
Livre blanc
Nos articles les plus consultés
Les valeurs de l’entreprise
À quoi servent-elle les valeurs de l’entreprise ? Comment et pourquoi les définir ? Et enfin, comment les détecter chez un candidat pour un recrutement réussi ?
Hard Skills : la fin d’un règne au profit des Soft Skills ?
Que sont les Hard Skills ? Pourquoi les délaissons-nous au profit des Soft Skills ? Sont-elles encore utiles dans un processus de recrutement ? Beaucoup de questions dont les réponses se trouvent dans cet article !
Recrutement de talents et culture d’entreprise : misez sur le culture fit !
Avec cet article, vous saurez comment adopter une approche culture fit, pour recruter et intégrer efficacement et durablement en s’appuyant sur votre culture d’entreprise !
Onboarding : Comment intégrer un nouveau collaborateur ?
Découvrez ce qu’est l’onboarding, comment l’appréhender efficacement et comment structurer les 6 premiers mois d’un salarié pour une collaboration performante et durable !
Le turnover, c’est grave docteur ?
Qu’est-ce que le turnover ? Comment calculer le turnover d’une entreprise ? Et surtout comment le maîtriser et le réduire efficacement !
La vérité sur les soft skills : qu’est-ce que c’est et comment les évaluer ?
Découvrez (enfin) ce que sont réellement les soft skills ! Quel est leur intérêt ? Comment les évaluer ? Comment les développer ?
Reconnaissance au travail : comment la mettre en œuvre et bénéficier de ses bienfaits ?
Découvrez dans cet article ce qu’est la reconnaissance au travail, quels sont ses avantages et comment la mettre en œuvre au sein de votre entreprise !
C’est quoi un savoir-faire ? Entre performance et obsolescence programmée
Découvrez dans cet article ce qu’est le savoir faire, comment transférer les savoir faire en entreprise et comment évaluer les savoir faire en Entretien !
Comment assurer le bien-être au travail de ses collaborateurs en tant que RH ou dirigeant ?
Qu’est-ce que le bien-être au travail ? Comment mesurer le bien-être au travail ? Découvrez pourquoi et comment améliorer le bien-être de ses salariés !