Talent Program | Recrutement de Talent & Mobilité Interne
Des Talents au service de vos objectifs d'entreprise !
Le Talent Program est une offre unique pour recruter ou faire Ă©voluer des talents en interne. Nos chiffres parlent d’eux-mĂŞmes : +65 % de productivitĂ© observĂ©e dès la 1ère annĂ©e et 94 % de talents toujours en poste après 2 ans.
6 mois d’accompagnement pour structurer une fonction performante, accélérer l’obtention de résultats et sécuriser vos décisions
Recrutez et/ou accompagnez des cadres, managers et autres postes à responsabilités
​Un accompagnement multisectoriel dédié aux recrutements stratégiques​
Production | Qualité | Lean
Organisation | Chef de projet
Profil technique à responsabilité
Achats | Supply Chain | Logistique
Ressources Humaines
Marketing | Communication | Ventes
Administration | Finance | Office Management
Direction Générale | Direction de Business Unit
Une offre adaptée issue de l'observation terrain
Startup, PME, ETI, les besoins en ressources humaines diffĂ©rent selon chaque structure. Le Talent Program s’adapte Ă chacun de vos enjeux et particularitĂ©s.
Dirigeant de PME
« Je dois créer un poste sur un nouveau métier »
Les pratiques ont évolué et intégrer un nouveau métier dans mon entreprise soulève des questions. Je ne suis pas expert du sujet.
DRH d’une ETI
« Je veux renforcer une prise de responsabilité interne »
L’Ă©volution des collaborateurs vers de nouvelles responsabilitĂ©s est un challenge dĂ©terminant et je sens bien que cela nous demande aussi de changer.
CEO de Startup
« J’ai des recrutements stratĂ©giques Ă Â rĂ©aliser »
Compte tenu de mes enjeux de croissance et de ROI, je ne dois pas me tromper, aller vite et sécuriser la démarche.
Directeur de service
« Oui, je recherche des moutons à 5 pattes, des hybrides ! »
J’ai besoin de profils Ă potentiel. Nous n’arrivons pas Ă trouver assez de profils capables de faire Ă©voluer l’entreprise.
Comparez
vous-mĂŞmes !
Talent Program, gestion en interne, cabinet de recrutement, ESN ? Identifiez en un clin d’œil les pour et les contre des principales solutions qui s’offrent Ă vous.
En direct du blog
L’executive search, ou comment recruter un cadre dirigeant / un top-manager
DĂ©mystifiez les secrets de l’Executive Search et de son apparente complexitĂ© + DĂ©couvrez 3 astuces utiles pour le recrutement d’un Top Manager !
Intégration d’un cadre ou d’un manager : que faire des 6 premiers mois de prise de poste ?
Intégration : gérer les 6 premiers mois Les enjeux des 6 premiers mois Commençons par une évidence : dans une nouvelle relation (de travail), tout se joue
CoĂ»t d’un recrutement ratĂ© : quel montant pour une erreur de casting ?
Qu’est-ce qu’un recrutement raté ? Comment savoir si mon recrutement est raté ? Les recruteurs parlent régulièrement de leurs difficultés de recrutement, la faute à un
Ils soutiennent
le Talent Program
