ROI du Recrutement
Pensez au ROI de votre futur recrutement avant de choisir votre cabinet
Vos Enjeux de Recrutement
Le ROI se mesure par des éléments qualitatifs et quantitatifs
Suivre un programme individuel et personnalisé avec un coach dédié
Sécurisez la prise de poste, alignez les attentes et renforcez l’autonomie du talent dès sa prise de poste
Gagner en productivité dès les 4 premiers mois
Accélérez la montée en compétences, fluidifiez l’intégration managériale et mesurez un impact rapide sur les résultats
Créer un attachement culturel fort entre le talent et l'entreprise
Renforcez l’adhésion au projet, stabilisez la relation à long terme et réduisez les risques de départ prématuré
Ancrer la valeur du recrutement dans la performance de l’entreprise
Maximisez la valeur créée, améliorez la performance collective et transformez un coût en levier de croissance
260 avis Google & Pages Jaunes
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Exemples de recrutement de top manager
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Nos Solutions & Méthodes
Les paliers de rentabilité du Talent:Program ⇂
Le schéma ci-dessous représente la différence entre le coût d’un recrutement chez nos concrètes (basé sur un pourcentage de la rémunération) et le forfait du Talent:Program. Il se lit de gauche à droite en fonction de la rémunération brute annuelle du poste. Ce qui nous donne 3 situations économiques pour le Talent:Program.
Une rémunération inférieure à 37 k€
- Une solution surdimensionnée pour des profils opérationnels
- Un accompagnement stratégique et individuel trop poussé par rapport au contexte et aux enjeux du poste
- Une difficulté à percevoir un ROI satisfaisant à la fin de la période d'intégration du talent
Une rémunération entre 37 k€ et 75 k€
- Un investissement indispensable pour des profils de top manager, middle manager et manager d'équipe
- Projection d'un ROI à court terme sur la productivité du talent dès les 6 premiers mois
- Projection d'un ROI à long terme sur la périnisation du poste et la fidélisation du talent
Une rémunération supérieure à 75 k€
- Un investissement plus avantageux que la plupart de nos confrères
- Pas de success fees ni de part indexée sur la rémunération brute annuelle du salaire
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