En 2 ans, le Talent Program c’est plus de 100 recrutements et 100 expĂ©riences hors du commun. On ne va pas vous raconter d’histoire, un talent va vous raconter la sienne…
Des échanges, pas de mauvaise réponse, pas de mauvaise surprise, juste une rencontre pour voir si nos référentiels se rencontrent.
Imaginez un instant ce qui se passe dans la tĂȘte d’un dirigeant qui doit investir pour attirer, recruter, intĂ©grer, former, et rendre rapidement performante une nouvelle recrue sur une fonction nouvelle pour lui et sur laquelle tout reste encore Ă faire, avec le risque et la crainte de se tromper… Vous ĂȘtes plutĂŽt content(e) de ne pas ĂȘtre Ă sa place non ? đ . Bien recruter, ce n’est pas qu’une question de CV. Pour ce dirigeant, notre client, nous avons créé un format unique : le Talent Program.
Pensons maintenant Ă ce qui se passe dans votre tĂȘte, candidat(e) qui postule, qui doit s’informer, se mettre Ă nu (au sens figurĂ© hein), se projeter, se dĂ©cider Ă s’engager, se former et ĂȘtre rapidement performant(e) dans un environnement qu’il ne connait pas, avec le risque et la crainte d’avoir fait le mauvais choix… Pas Ă©vident non plus n’est-ce pas ? Parce que bien vous recruter, ça ne s’arrĂȘte pas Ă la validation de votre CV, nous avons créé un format unique : le Talent Program.
Dans Talent Program, il y a Talent (ça, c’est vous), et Program (ça c’est plutĂŽt nous đ ). Pourquoi est-ce un programme unique ? Parce qu’en plus d’un processus de recrutement transparent et qui est une vraie expĂ©rience positive, un talent maker vous accompagne pendant 6 mois dans le dĂ©veloppement de vos soft skills et vous apporte un appui technique et mĂ©thodologique pour crĂ©er avec vous la fonction agile et performante qui sera la vĂŽtre chez notre client. On vous l’a dit, c’est unique.
En 2 ans, le Talent Program c’est plus de 100 recrutements et 100 expĂ©riences hors du commun. On ne va pas vous raconter d’histoire, un talent va vous raconter la sienne…
« Le Talent Program a Ă©tĂ© une aventure super riche et en trĂšs bonne compagnie ! Pendant 6 mois, avec Fonction:Support, j’ai vĂ©cu une nouvelle expĂ©rience dans laquelle j’ai pleinement participĂ© Ă la crĂ©ation de mon poste et oĂč j’ai fait le plein de compĂ©tences (gestion de projet, crĂ©ation d’outils et design d’information, posture cadre et managĂ©riale…). Avec son coaching personnalisĂ© tout au long des 6 mois, Fonction:Support m’a guidĂ©e, m’a formĂ©e, m’a challengĂ©e aussi, ce qui m’a permis de trouver toutes les clĂ©s pour rĂ©ussir dans ma nouvelle fonction ! DĂšs mon recrutement et jusqu’Ă la prĂ©paration de l’aprĂšs Talent Program, Fonction:Support a Ă©tĂ© prĂ©sente, pour que je prenne en toute confiance un poste gĂ©nial ! »
Nous aimons les questions. Et il n’y a pas de question bĂȘte, surtout quand il s’agit de changer de vie ! Votre rĂ©ponse n’est pas ici ? Faites-nous signe.
Comme on vous comprend ! Vous ĂȘtes libre de postuler sur toutes les offres qui vous ont tapĂ© dans lâĆil, notre et votre dĂ©marche dĂ©cidera de la suite ! Fonction:Support ne travaillant pas sur les techniques de clonage, il vous faudra nĂ©anmoins choisir Ă un moment ou Ă un autre ! đ
Parce qu’effectivement, ça serait bĂȘte de se rater, nous avons fait les choses bien. AprĂšs la saisie du formulaire, un message vous confirme que votre candidature a bien Ă©tĂ© transmise : c’est le cas, et nous l’avons rĂ©ceptionnĂ©e avec tout le soin qu’elle mĂ©rite ! Et pour vous assurer que votre candidature est entre de bonnes mains, nous vous envoyons un accusĂ© de rĂ©ception par email. Vous voilĂ rassurĂ©(e) đ
Et si tout se passait bien, comme prĂ©vu ? đ . C’est effectivement le plus probable, car le Talent Program, c’est 6 mois durant lesquels on met justement tout en oeuvre pour que ça marche. Votre recrutement, votre intĂ©gration, votre formation, le dĂ©ploiement du plan d’actions, tout a Ă©tĂ© pensĂ© et tout est pilotĂ© pour crĂ©er une relation positive et structurer une fonction performante. Vous ĂȘtes sur de bons rails.
Vous nous transmettez des informations personnelles dans le cadre d’une dĂ©marche de recrutement… et nous les utilisons seulement dans le cadre de notre recrutement. C’est aussi simple que ça. Le seul endroit oĂč l’on peut les trouver, c’est au chaud, dans nos dossiers accessibles de nos seuls recruteurs, qui, croyez-nous, sont des gens trĂšs consciencieux. Vous souhaitez les modifier ou les supprimer, on les modifie ou on les supprime. En fait, c’est comme vous voulez. Et sinon nous les gardons prĂ©cieusement pendant 3 ans, conformĂ©ment au RGPD. Simple. đ
Nous n’avons pas d’offre pour le moment đ