Onboarding | Formations Talent
Nous accompagnons vos talents avec des formations adaptées
Vos Enjeux de Formations
Augmenter l'impact de votre talent dans l'entreprise
Ne penser pas uniquement productivité à court terme
Formez un talent pour inscrire sa performance dans la durée et structurez ses actions autour d'un pilotage métier solide
Transmettre au talent les réalités terrain du poste
Allez au-delà des contenus théoriques, ancrez les apprentissages dans la réalité du poste et apportez un cadre opérationnel concret
Former des managers, pas seulement des experts métier
Développez des compétences transversales au travers de l'apprentissage de 3 aptitudes clés et de 1 formation managériale ciblée pour votre talent
Faire du talent un acteur engagé pour le collectif
Impliquez le talent dans la vision de l’entreprise, renforcez son engagement et donnez-lui envie de contribuer activement au projet collectif
260 avis Google & Pages Jaunes
Nos Cas Clients
Exemples des formations menées lors de nos recrutements clients
Votre prochain recrutement est clé pour votre entreprise ?
Nos Solutions & Méthodes
Des formations renforcées par de l'expertise terrain ⇂
Allier des transmissions d’expertises avec des accompagnements personnalisés permet au talent de développer des aptitudes concrètes durables et adaptées à vos enjeux.
Soutien opérationnel et retour d'expertise
- Des apprentissages conçus sur la base de plus de 500 recrutements et accompagnements de middle et top managers
- Des expertises métiers / du secteur d'activité accumulées sur près de 1 230 projets de transformation et de conseil réalisés
- Des enjeux organisationnels & humains appréhendés avec plus de 530 clients PME et ETI accompagnés sur tout le territoire
Formation à 3 aptitudes transverses
- Bâtir son réseau interne : dégager une bonne 1ère impression, savoir se présenter (storytelling), faciliter la coopération, comprendre les interactions internes (sociogramme) et agir dessus
- Intelligence émotionnelle : manager ses émotions et celles des autres, de gérer des conflits internes et de pouvoir réagir, agir ou proagir…
- Vision systémique : comprendre le fonctionnement global de l'entreprise, analyser la tactique actuelle, définir ses objectifs SMART sur la période...
Formation à 1 compétence managériale personnalisée
- Préconisation et sélection de 1 formation managériale parmi 10 modules de formation délivrée par Executive:Learning
- Phase d'apprentissage théorique (3 à 5 compétences), exercices et mises en pratique, observation terrain, feedback et évaluation
Est-ce que cette solution est réellement adaptée à mon entreprise ?
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