Onboarding | Productivité Talent
Boostez la productivité de votre talent dès sa prise de poste
Vos Enjeux de Productivité
Améliorer la productivité talent au service du recrutement
Ancrer durablement la légitimité professionnelle du talent
Valorisez les premiers résultats, alignez les perceptions et ancrez le rôle du talent dans les repères collectifs
Factualiser les référentiels et les objectifs du poste
Structurez la période d’essai autour d’objectifs progressifs, concrets et partagés, pour installer les bons repères de performance
Evaluer l'impact du talent et de son poste sur l'organisation
Mesurez les résultats par étapes, adaptez les indicateurs et testez l’engagement dans le temps plutôt qu'une évaluation unique
Transformer le potentiel du talent en résultats mesurables
Passez d’un potentiel perçu à une performance observée grâce à un accompagnement challengeant et de proximité
260 avis Google & Pages Jaunes
Nos Cas Clients
Exemples de la productivité talent dans nos recrutements clients
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Nos Solutions & Méthodes
Encadrer et mesurer la productivité talent ⇂
Transformez la phase d’intégration en une période représentative. Suivez la progression de votre talent avec un cadre clair, humain et stimulant.
Des objectifs mesurables et évolutifs
- Objectifs centrés sur l'adaptation et le relationnel sur le 1er mois d'intégration
- Objectifs tournés vers le métier et les activités pour tester l'engagement sur 1 à 2 mois de la prise de poste
- Objectifs orientés sur la performance pour évaluer l'impact du talent entre les 2 à 4 mois de prise de poste
Un accompagnement rythmé et challengeant
- 6 journées mensuelles, 4 meeting clés et des soutiens hebdomadaires à distance
- Accélération du rythme en fixant des micro-objectifs sur des cycles courts
- Renforcement de l'organisation du travail et co-planification des plans d'actions
- Partage d'expertise métier et animation des sessions de résolution de problèmes complexes
Une période d'intégration centrée sur l'humain
- Traitement des émotions et des irritants qui émergent en période de haute intensité comme la période d'essai
- Renforcement de la confiance du talent grâce à des feedbacks managériaux réguliers
- Construction d'un cadre de collaboration clair et aligné avec les styles relationnels du manager et du talent
- Disponibilité renforcée en cas d'urgence : priorisation des sujets et gestion des urgences avec le talent et son manager
Est-ce que cette solution est réellement adaptée à mon entreprise ?
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