Sourcing
Augmentez votre recrutement grâce à un sourcing dynamique
Vos Enjeux du Sourcing
Le sourcing, des enjeux proches du marketing digital
S'approprier les tendances du marché candidat
Optimisez les formulations d'intitulez, positionnez-vous par rapport aux offres concurrentes et simplifiez l'expérience candidat
Renforcer l'attractivité de la marque employeur
Captez et augmentez l'attention comme dans un funnel marketing et donnez envie aux candidats de vous choisir en valorisant votre proposition
Multiplier le nombre de candidats sur les offres
Profitez de la force du sourcing multi-canal tout en augmentant les opportunités de contacts avec les candidats
Recueillir et piloter les métriques de recrutement
Soyez réactifs et ajustez rapidement vos actions pour améliorer ce qui peut l'être sans attendre
260 avis Google & Pages Jaunes
Nos Cas Clients
Exemples de la force du sourcing dans nos recrutements client
Votre prochain recrutement est clé pour votre entreprise ?
📅
Répondez à quelques questions, et prenez RDV pour découvrir notre programme de recrutement et d’intégration.
Nos Solutions & Méthodes
Les spécificités d'un sourcing performant en recrutement ⇂
Identifier les bons candidats est la première brique dans le recrutement. Découvrez les leviers d’un sourcing performant, alliant méthodes, outils et réactivité.
Un sourcing dynamique
- des offres d'emploi marketée pour renforcer la marque employeur
- déclinaison des offres en multi intitulés, crucial pour multiplier par 5 la visibilité
- étude spot du marché candidats pour vérifier l'appétence à l'offre
- chasse ciblée pour faire entrer des candidats ultra pertinents dans le processus de recrutement
- A / B testing en continu pour attirer les bons profils
La force du multi-sourcing
- multicanal via des partenariats avec les top jobboards (Indeed, HelloWork, LinkedIn, APEC, France Travail, Google Jobs...) en France
- diffusion sur canaux spécifiques (grandes écoles, université, association alumni, jobboards métiers...)
- chasse de tête par réseaux sociaux / jobboards, accès à une banque de plus de 50 000 cvs
- sourcing coopératif : centralisation et traitement des candidatures via un ATS privé
L'enjeu de réactivité
- évaluation candidat complétée par IA avec un algorithme dédié à chaque offre
- facilitation des traitements des candidatures sur ATS et réduction des délais
- analyse des métriques de recrutement et pilotage de la performance
Est-ce que cette solution est réellement adaptée à mon entreprise ?
📅
Prêt à échanger tout de suite ?
Un recrutement clé pour votre entreprise mérite un regard externe. À nous de démontrer notre valeur ajoutée.
📄
Besoin d’approfondir votre réflexion ?
Laissez vos coordonnées, répondez à quelques questions et on se charge d’organiser, pour vous, un 1er échange.
Blog RH
Nos derniers Articles RH ∢
Télétravail : Comment préserver la culture d’entreprise dans les ETI et PME ?
Découvrez comment le télétravail impacte la culture d’entreprise dans les PME et ETI. Stratégies concrètes pour maintenir cohésion et identité.
Prévenir les burnout en entreprise : trouvez le bon timing !
Découvrez comment prévenir le burn out en entreprise. Statistiques, impacts financiers, signaux d’alerte et rôle du manager. Agissez avant la limite.
Le Talent Scouting : aller plus loin que la chasse de tête ?
Découvrez le Talent Scouting, une approche proactive pour anticiper les pénuries de compétences dans votre ETI. Talent:Program vous accompagne.
Espace Candidat