Onboarding | Processus d’Intégration
On construit un processus d'intégration de 6 mois pour votre talent
Le processus d’intégration est le fil rouge post recrutement de votre talent. Il fixe un cadre d’atterrissage clair, donner le cap dès les 1ers jours et favorise une montée en puissance progressive. Découvrez comment le Talent:Program accompagne les 6 mois de votre talent en intégration.
Onboarding | Processus d'Intégration
On construit un processus d'intégration de 6 mois pour votre talent
Vos Enjeux d’Intégration
Miser sur un processus d'intégration qui donne la bonne direction
Sécuriser les premiers pas du talent au sein de l'entreprise
Soignez l'atterrissage avec un plan d'intégration clair et structuré, donnez les bons repères, créez du lien et évitez les zones d'ombre
Favoriser la montée en compétence du talent
Créez les conditions d'une progression régulière, mettez en place des points d'étapes structurés, des formations et des suivis spécifiques
Maintenir une dynamique collective autour du talent
Fédérez les parties prenantes (talent / manager / équipe) et construisez une trajectoire cohérente du talent au sein de l'organisation
Créer les conditions d'un engagement durable
Ancrez les bons réflexes d'autonomie, de coopération et d'alignement stratégique du talent. Et transformez l'intégration en fidélisation
260 avis Google & Pages Jaunes
Nos Cas Clients
Exemples des processus d'intégration dans nos recrutements clients
Votre prochain recrutement est clé pour votre entreprise ?
📅
Répondez à quelques questions, et prenez RDV pour découvrir notre programme de recrutement et d’intégration.
Nos Solutions & Méthodes
Les spécificités d'un bon processus d'intégration ⇂
Le recrutement ne s’arrêt pas à la promesse d’embauche. Une intégration structurée, humaine et progressive est essentielle pour fidéliser vos talents et accélerer leur montée en compétences.
Une équipe transversale à vos côtés
- Un talent hacker et un talent acquisition qui construisent les objectifs métiers et les points d'évaluation sur les 6 mois d'intégration
- Un talent maker qui s'implique dans chaque étape du processus d'intégration : coaching, formations, débrief, expertise et soutien opérationnel
- Un account manager qui pilote les activités des équipes et supervise le déroulé et la satisfaction de l'intégration auprès du client
Une 1ère impression soignée
- 15 jours d'intégration augmentés pour le talent et son manager
- Augmentation de la coopération et compréhension des métiers connexes avec des "vis ma vie" et des binômages
- Développement de la vision systémique avec des entretiens et échanges auprès des leaders métiers
- Maximisation de la performance individuelle et mise en avant du savoir-faire avec un plan de formation métier précis
Un programme complet sur 6 mois
- 8 journées d'accompagnement du talent avec son coach : gestion de projet, traitement des émotions, fixation de micro-objectifs, révision des priorités...
- 5 réunions de suivis structurées : débriefing des avancées, évaluation des atteintes des objectifs, orientations tactiques...
- Des échanges téléphoniques hebdomadaires entre le coach / talent / manager
- Mise à disposition d'outils de gestion de projet et suivis opérationnels
Est-ce que cette solution est réellement adaptée à mon entreprise ?
📅
Prêt à échanger tout de suite ?
Un recrutement clé pour votre entreprise mérite un regard externe. À nous de démontrer notre valeur ajoutée.
📄
Besoin d’approfondir votre réflexion ?
Laissez vos coordonnées, répondez à quelques questions et on se charge d’organiser, pour vous, un 1er échange.
Blog RH
Nos derniers Articles RH ∢
Avis d’expert : 6 articles RH focus sur l’Onboarding
Comprendre & déployer un bon Onboarding pour ses collaborateurs. Et maximiser sa rétention de talent. Découvrez chaque semaine un résumé d’expertise RH décrypté
Avis d’Expert : 7 articles RH pour optimiser son expérience candidat
Optimiser son Expérience Candidat est un sujet RH majeur. Découvrez toutes les semaines un nouveau résumé d’expertise RH décrypté.
Recruter sans grille d’évaluation en entretien, une erreur à ne plus commettre
Evaluez correctement les compétences et aptitudes grâce une grille d’évaluation spécifique. Ne recrutez plus au feeling et misez sur des éléments concrets.
Espace Candidat