Onboarding
Pensez plus loin que le recrutement, validez l'Onboarding de votre talent
l’intégration est une période d’observation
une superbe journée d’intégration
Un vrai programme de suivi sur 4 mois
un turnover classique de 33% la 1ère année
92% des talents toujours en poste après 2 ans
Talent:Program | Solution | Onboarding
L'Onboarding, une étape au cœur du Talent:Program
01. Renforcer le processus d'intégration pour une 1ère impression soignée
01. Renforcer le processus d'intégration pour une 1ère impression soignée
Facilitez la montée en charge du talent sur ses projets prioritaires, tout en lui donnant une lecture positive de l’entreprise avec des « vis ma vie », du binômage, des rencontres avec les leaders, des formations métiers, feedbacks…
02. Augmenter la productivité talent dès l'intégration
02. Augmenter la productivité talent dès l'intégration
Engagez-vous sur des objectifs SMART à des étapes clés de la période d’essai (1, 3 et 4 mois). Et challengez le talent via 6 journées d’accompagnement, de l’évaluation continue et du feedback.
03. Renforcer les aptitudes du talent par de la formation
03. Renforcer les aptitudes du talent par de la formation
Formez le talent à 3 aptitudes clés en période d’intégration et à 1 module managérial pour compléter son parcours. Et profitez du partage d’expertise sur plus de 500 recrutements et plus de 1 000 projets de transformations menés.
04. S'appuyer sur un coach pour le talent et son manager
04. S'appuyer sur un coach pour le talent et son manager
Comptez sur un soutien de proximité et une coopération managériale sur la gestion des émotions (test et débrief TTi), la conduite du changement et l’intégration sociale du talent.
05. Développer l'attachement du talent à l'entreprise
05. Développer l'attachement du talent à l'entreprise
Renforcez la relation naissante entre le talent et le manager avec 4 meeting clés, des sessions de travail de co-construction du poste et des exercices de projection.
Notre Solution
L'excellence de l'onboarding s'appuie sur 5 expertises clés
Post talent acquisition, la mise en performance et la rétention d’un talent nécessite un accompagnement de haute intensité. Le Talent:Program contribue à augmenter la valeur de vos processus d’intégration.
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