Responsable Ressources Humaines

Rejoignez notre client !

Notre client est une ETI nantaise en forte croissance (250 collaborateurs), évoluant dans le secteur du conseil et des services technologiques. Dans un environnement dynamique et multi-sites, l’entreprise se transforme pour répondre aux nouveaux enjeux du travail et de l’attractivité des talents. Pour accompagner cette mutation et professionnaliser la fonction RH, notre client recrute son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouez un rôle pivot dans la structuration du capital humain de l’entreprise.

Vous vous reconnaissez ?

Formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2 RH ou Droit Social)
Expérience confirmée de 7 à 10 ans sur un poste généraliste RH, idéalement dans le secteur des services ou de l’IT
Solide socle en droit social individuel et collectif, vous permettant de sécuriser les processus RH
Capacité à mener des projets structurants (SIRH, marque employeur, parcours de formation)
Aisance relationnelle et diplomatie pour interagir avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, représentants du personnel)
Esprit analytique pour piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale)

Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines, c’est :

Structurer et piloter la politique RH globale en phase avec la stratégie de développement du groupe
Être le garant du climat social et de la conformité réglementaire de l’entreprise
Accompagner les managers dans la gestion et l’évolution de leurs équipes (coaching, montée en compétences)

La culture de notre client

Ambition | une volonté constante de se dépasser et de conquérir de nouveaux marchés
Équité | une culture de la méritocratie et de la reconnaissance des talents
Bienveillance | un environnement de travail attentif à l’équilibre et au bien-être de chacun
Innovation RH | une ouverture d’esprit pour tester de nouvelles méthodes de management et d’organisation

En véritable Business Partner, vous intervenez sur l’ensemble des piliers de la fonction RH :

Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour soutenir la croissance des effectifs
Animer le dialogue social et préparer les réunions avec le CSE (Comité Social et Économique)
Déployer le plan de développement des compétences et piloter les campagnes d’entretiens annuels
Superviser la gestion administrative du personnel et la paie (en lien avec un prestataire ou une équipe dédiée)
Porter les projets de marque employeur pour renforcer l’attractivité de l’entreprise sur le bassin nantais
Conseiller et accompagner les opérationnels sur toutes leurs problématiques RH quotidiennes

Votre nouveau challenge

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