Cabinet de Recrutement Ressources Humaines | Développez votre Capital Humain
Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines
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6 mois pour impliquer votre talent dans votre entreprise
Faites de votre collaborateur un élément clé qui participe à la transformation et au développement de son métier dans votre entreprise.
64% de productivité supplémentaire constatée
Réduisez l'inertie du démarrage, concentrez vos efforts sur les enjeux métiers et maîtrisez le périmètre du poste au sein de l'organisation.
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Augmentez la qualité de management de votre talent, réduisez les flous et les petits irritants pour construire les bases d'une coopération durable.
Cabinet de Recrutement Ressources Humaines | Métiers
Les métiers de la fonction RH
Chargé de Recrutement
Activités métiers et opérationnelles
- Calibrage et gestion des besoins avec la Direction et les managers
- Création et publication des offres d'emplois en interne et sur les jobboards (Indeed, LinkedIn, etc.) et sourcing candidats
- Développement de la Marque Employeur et des réseaux candidats : relation écoles, job dating, etc.
- Présélection des candidats : sélection CV et entretiens téléphoniques
- Gestion de la relation candidat : animation du parcours et de l'expérience candidat, planification et coordination des échanges
- Soutien et participation au recrutement des candidats et à la décision
- Outillage et amélioration continue des processus de recrutement
Exemple de projet structurant prioritaire
Structuration et déploiement des modèles d’offres d’emploi, des guides d’entretien et des pitch candidats
Chargé des RH
Activités métiers et opérationnelles
- Gestion des entrées et des sorties de personnel : DPAE, système d'information et documentaire, contrats de travail et avenants, documents de fin de contrat
- Soutien à la gestion de carrière : participation aux entretiens professionnels, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs, gestion de la formation
- Développement RH : mise en place et amélioration d'outils (ATS, SIRH, DUER, etc.) et de pratiques RH (gestion des compétences, santé et sécurité au travail, communication interne, etc.)
- Coordination du dialogue social : organisation des élections professionnelles du CSE, soutien de la Direction dans les relations sociales
Exemple de projet structurant prioritaire
Mise en place et négociation d’un nouveau régime obligatoire de mutuelle et de prévoyance conforme aux dispositions conventionnelles
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Activités métiers et opérationnelles
- Élaboration du plan de recrutement annuel : définition des besoins et des moyens de recrutement
- GPEC et modélisation des plans de carrière : politique de rémunération, système d'évaluation et de mobilité interne, accompagnement et formations des managers
- Gestion des relations sociales : animation du dialogue social, élaboration et négociation des accords d'entreprise, conduite des NAO, veille sociale et mise en conformité
- Management de la fonction RH : pilotage du budget, de la masse salariale, de la performance, et des équipes RH
- Participation à la définition et à l'animation des politiques RH, dont RSE et diversité (égalité H/F, handicap au travail, etc.)
Exemple de projet structurant prioritaire
Construction d’un système d’évaluation de la performance et d’une politique de rémunération associée
Responsable Paie
Activités métiers et opérationnelles
- Pilotage et animation des activités et des équipes d'administration du personnel et de gestion de la paie
- Migration, paramétrage et mise à jour des outils de gestion de la paie, référence technique et diffusion de l'expertise sur les SIRH
- Veille sociale et gestion des relations à l'administration sociale (URSSAF) et fiscale, sécurisation et optimisation des cotisations et charges sociales
- Relation aux managers pour le suivi des évolutions statutaires et sur les problématiques de gestion de la paie
Exemple de projet structurant prioritaire
Implémentation et intégration fonctionnelle auprès des équipes d’un nouveau logiciel de paie connecté à l’ERP de l’entreprise
Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Activités métiers et opérationnelles
- Participation à la définition des politiques RH : recrutement, rémunération, formation, gestion de carrière
- Accompagnement de la direction et des managers sur le développement RH : recrutement, entretien annuel / professionnel, formation, gestion du temps de travail, disciplinaire, etc.
- Administration du personnel : gestion des entrées et des sorties, gestion statutaire et contractuelle, gestion de la paie, relation à l'administration sociale et fiscale, etc.
- Gestion de la communication interne, organisation et animation du dialogue social, team building
- Pilotage social : contrôle de gestion sociale, reporting social
Exemple de projet structurant prioritaire
Structuration et déploiement d’une campagne de formation des managers intermédiaires à la conduite d’entretiens professionnels
Développez votre fonction RH
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Communication
MÉTIERS DE LA COMMUNICATION
– Responsable Communication
– Chef de publicité
– Chargé partenariats
– Chargé de projet événementiels
– Attaché de presse
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MÉTIERS DU MARKETING
– Directeur Marketing
– Chef de Projet
– Chef de Produit
– Chargé de Marketing
– Chargé d’Étude
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– Growth Hacker
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– Directeur Commercial
– Responsable ADV
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Qualité
MÉTIERS DE LA QUALITÉ
– Directeur Qualité
– Responsable Qualité
– Responsable QHSE
– Responsable Conformité
– Chargé Qualité
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MÉTIERS DE LA PRODUCTION
– Responsable de Production
– Responsable d’Atelier
– Directeur Industriel
– Conducteur de Travaux
– Chef de Projet Travaux
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MÉTIERS DES ACHATS
– Directeur des Achats
– Responsable Achats
– Acheteur
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– Directeur Logistique
Data
MÉTIERS DE LA DATA
– Chief Data Officer
– Data Manager
– Directeur Système d’Information
– Business Analyst
– Data Analyst
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– DAF
– RAF
– Contrôleur de Gestion
– Responsable Comptable
– Consolideur
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