Cabinet de Recrutement Digital
Recruter. Performer. Fidéliser.
Garantissez le recrutement, l’intégration et les résultats rapides de votre Expert Digital grâce à un programme de recrutement unique en France.
Recrutez sereinement
— Au lancement de votre projet
- Attrait des meilleurs Experts du Digital
- Détection du potentiel au-delà du CV
- Modalités d’embauche prises en charge intégralement
Performez rapidement
— Dès la prise de poste
- Plan d'action anticipé & structuré
- 1ers résultats dès la prise de poste
- Mesure & suivi des avancées
- Coaching individuel & challengeant
Fidélisez naturellement
— Sur le long terme
- Adéquation valeurs entreprise/talent
- Intégration anticipée & différenciante
- Développement de compétences transversales (6 formations soft skills)
Cabinet de Recrutement Digital
Comment ça fonctionne ?
Avec le Talent Program, il est facile de recruter un Talent d’exception, le fidéliser, et obtenir des résultats rapides et durables.
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Diagnostic 360°
Analysez vos besoins actuels, anticipez vos besoins futurs et proposez un poste en parfaite adéquation entre vos attentes et celles des meilleurs Talents. Résultats : plus de cohérence, plus de réussite, plus de fidélisation.
- 94 % des Talents que nous recrutons sont toujours en poste après 2 ans
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Patrick Gleizes
Directeur Général chez MultiX
« Le Talent Program m’a aidé à mieux comprendre, décrire, cibler le poste pour lequel nous cherchions à recruter. La connaissance du métier et du marché ont vraiment été d’une aide précieuse. »
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Sourcing & Recrutement
Soyez assuré(e) de recruter un Talent à la hauteur de vos attentes : attirez les meilleurs profils digitaux et sécurisez votre recrutement grâce à l’analyse complète des profils candidats (hard skills + soft skills + valeurs communes).
- Nous avons déniché des Talents pour 100 % de nos clients
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Arnaud Grivel
Président chez Colca MS
« Aujourd’hui, notre nouveau collaborateur est parfaitement intégré, a contribué pleinement au développement de notre entreprise ce qui nous amène à réfléchir à doubler son poste. »
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Onboarding & Formations
Bénéficiez d’un suivi sur 6 mois, dès la prise de poste, pour renforcer l’agilité de votre Talent et obtenir des résultats rapides et garantis. Vous rentabilisez ainsi votre recrutement en moins d’un an.
- En moyenne, nos clients gagnent 64 % de productivité supplémentaire en 6 mois
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Jérôme Beyls
Dirigeant chez ATEIS
« Le plus du Talent Program a été l’accompagnement pendant 6 mois du candidat pour des résultats et une intégration tutorée extrêmement efficaces et rapides. »
Atteignez vos objectifs d’entreprise
grâce au recrutement de votre Talent
L'erreur de recrutement
n'est plus une option
Vous serez satisfait(e). Dans le cas contraire, voici vos garanties supplémentaires.
2ème recrutement offert
+
Désengagement gratuit
- Des résultats garantis dès la prise de poste
- 64 % de productivité supplémentaire en 6 mois
- 94 % de Talents toujours en poste après 2 ans
Cabinet Recrutement Digital
Recrutez un Talent Digital d'exception et obtenez des résultats concrets et rapides.
Cabinet de Recrutement Digital | Témoignage clients
Demandez conseil à d'autres décideurs
Tout le marketing du monde ne remplacera jamais ce que nos clients disent de nous. C’est encore eux qui parlent le mieux du Talent Program.
Président | Colca MS | PME
« Aujourd’hui, notre nouveau collaborateur est parfaitement intégré, a contribué pleinement au développement de notre entreprise ce qui nous amène à réfléchir à doubler son poste. »
Thibaut Combes
Chargé d’Affaires | ARC Industries | PME
« Une intégration réussie, des résultats au-delà des objectifs initiaux et l’assurance d’un process performant et duplicable pour accompagner notre développement. »
Dirigeant | Abiolab | ETI
« Une équipe à l’écoute. Une démarche de recrutement et d’intégration structurée et rigoureuse. Une méthodologie d’accompagnement rassurante et efficace. »
Arnaud Brun
Dirigeant | Tenevia | Startup
« Le Talent Program a créé une nouvelle dynamique dans notre société grâce à l’intégration et la création d’un poste de business developer. »
Commercial Manager | ATIB | PME
Noémie Leyronas
Responsable RH | Batta Groupe | PME
Avis visibles sur Google & Pages Jaunes
Vous êtes en bonne compagnie !
Ces entreprises obtiennent déjà des résultats grâce au Talent Program. Rejoignez-les !
Cabinet de Recrutement Marketing Digital
Une expertise métier éprouvée grâce à 800 projets clients
Notre expérience vous garantie l’atteinte de résultats rapides et concrets pour toutes les filières digitales.
Marketing
Communication
Data
Design
E-commerce
Et autres...
Cabinet Recrutement Marketing Digital
Recrutement de profils cadres, responsables et directeurs du Digital
Voici les profils à responsabilités que nous recrutons régulièrement :
- Directeur Digital (H/F)
- Chief Digital Officer (H/F)
- Responsable Digital (H/F)
- Directeur E-Commerce (H/F)
- Responsable E-Commerce (H/F)
- Directeur Marketing Digital (H/F)
- Responsable Marketing Digital (H/F)
- UX Designer (H/F)
- Chef de Projet Digital (H/F)
- Acheteur Indirect (H/F)
- Digital Manager (H/F)
- Chief Data Officer - CDO (H/F)
- Data Analyst (H/F)
- Responsable Acquisition (H/F)
- Community Manager (H/F)
- Social Media Manager (H/F)
- Key Account Manager (H/F)
- Account Manager (H/F)
- Growth Hacker (H/F)
- Webmarketeur (H/F)
→ Pas dans la liste ? Contactez-nous.
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Recrutez un Expert Digital d'exception !
- Résultats rapides
- 65 % de gain de productivité
- Recrutement durable
- Satisfait(e) ou 2ème recrutement offert
- Désengagement gratuit du programme
Cabinet de Recrutement Spécialisé dans le Digital
Le recrutement de commerciaux au service de votre croissance
Les bons commerciaux sont rares. Les commerciaux d’exception le sont encore plus. Le recrutement évolue et ne doit plus se limiter à la simple chasse de « bons profils commerciaux ». Demain ne ressemblera pas à aujourd’hui. Votre plus gros challenge est donc de recruter des commerciaux d’exception capables de s’adapter rapidement à un environnement en perpétuel évolution et accélération. Pour obtenir un Talent commercial, 3 étapes sont nécessaires.
[1] Remettre à plat la stratégie liée à vos forces de vente et vos processus commerciaux vous permet de définir un profil commercial correctement dimensionné, en adéquation avec vos valeurs et votre projet d’entreprise.
[2] Oubliez le recrutement standard. Détectez le potentiel au-delà du CV via des éléments tangibles et mesurables. Sélectionnez ainsi LE meilleur potentiel commercial individuel et collectif. Objectif : limiter la place du feeling pour sécuriser votre recrutement.
[3] Parce que vous souhaitez obtenir des résultats rapides et pérennes, la prise de poste de votre commercial doit être organisée, formatrice et challengeante. L’ingrédient principal de la recette secrète : développer des soft skills clés chez votre commercial (conception et gestion de projet, intelligence émotionnelle et relationnelle, agilité organisationnelle, etc).
Suivez ces 3 étapes et recrutez parmi les 1 % de commerciaux d’exception capables de vous ouvrir réellement de nouvelles perspectives de croissance !