Talent:Program | Solution Recrutement

Notre solution de recrutement premium unique en France

Découvrez sur cette page les détails de notre offre, de notre expertise métier, et les clients qui nous font confiance pour leurs recrutements.

+310

recrutements premium réussis sur plus de 10 secteurs d'activité métier

100%

de profils trouvés dont 85% des candidats en moins d'un mois et demi

65%

de performance supplémentaire du talent recruté la 1^ère année

+3 ans

94% des candidats recrutés toujours en poste 3 ans après

Talent:Program | Cas Client

Exemple réel de
recrutement client
⤥

recrutement ingenieur commercial miniature

Recrutement d’un Ingénieur Commercial pour une TPE industrielle

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Recrutement d’un Responsable Qualité dans une ETI industrielle

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Recrutement d’un Responsable d’Exploitation dans une PME du BTP

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Talent:Program | Recrutement Premium

Une formule de recrutement conçue pour ces 4 situations

Nos solutions de recrutement ont été conçues et adaptées aux besoins clés des PME et ETI.

01. La création d'un nouvelle fonction

Vous devez créer une nouvelle fonction dans votre organisation ? En plus de recruter le meilleur profil, nous vous évitons des erreurs de casting, nous vous donnons des conseils pour manager ce nouveau métier et nous vous aidons à anticiper l’impact sur le reste de l’entreprise.

02. Un recrutement clé

Vous recrutez sur un poste avec des enjeux financiers importants et qui représente un investissement stratégique pour votre business ? Nous garantissons la réussite de ce type de recrutement en vous assurant un retour sur investissement dès les 6 premiers mois.

03. Du turnover sur un poste

Vous avez eu plusieurs départs successifs sur le même poste et vous ne pouvez plus vous permettre un autre échec ? En plus de recruter le meilleur candidat, nous augmentons la performance de son intégration.

04. Un transfert de responsabilités

Vous êtes dans un contexte où vous devez déléguer une partie importante de vos responsabilités ? Vous devez vous y préparez. Et c’est pourquoi, nous ne recrutons pas juste un bon candidat, nous recrutons des leaders qui impactent votre organisation.

Laissez-vous guider
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Parlons de votre situation !

Nos experts vous présenteront en détails notre solution innovante de recrutement et s’assureront de sa pertinence pour votre entreprise.

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Talent:Program | Où sommes-nous ?

Un groupe national
au plus près de vous

Nous avons construit un réseau d’agences de proximité et nous sommes en permanence en train de le développer. L’équipe est aujourd’hui constituée de 52 consultants et recruteurs à votre service.

Et notre capacité d’intervention couvre l’intégralité de la France métropolitaine.

Et expert dans la gestion des Ressources Humaines en PME

Fonction:Support, qui a créé le Talent:Program, travaille avec des PME au quotidien sur des projets de capital humain à haute valeur ajoutée. Et cela sous 3 angles fondamentaux : le conseil, le recrutement et la formation.

Découvrez le détails de nos offres :

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Vérifions ensemble que nos agences ont la capacité de recruter votre prochain talent.

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Talent:Program | Notre Méthode de Recrutement

Le Talent:Program, une offre de recrutement unique en 3 étapes

étape 1 - la 1^ère semaine

Le diagnostic métier pour préparer le recrutement

Analyse de vos enjeux et de vos dysfonctionnements métiers

Nous réalisons un audit du métier et du niveau de maturité de la fonction sur laquelle vous recrutez en identifiant les zones de flou et les opportunités. Cette analyse est mise en perspective avec les enjeux stratégiques moyen et long terme de votre entreprise.

Livrables fournis

Aide à la décision sur les critères clés de recrutement

La difficulté dans le recrutement est de bien définir l’équilibre entre compétences et personnalité. Nous vérifions la faisabilité de vos attentes entre des compétences pour un ROI rapide et votre culture d’entreprise pour la fidélisation de votre nouveau salarié.

Livrables fournis

Ce diagnostic permet d’accélérer votre ROI et d’augmenter la durabilité du candidat dans l’emploi.

étape 2 - entre 1,5 et 3 mois

Un processus de recrutement en 7 étapes

Un sourcing dynamique

La diffusion sur des jobboards génériques (Indeed, Apec, LinkedIn…) et spécialisés est incontournable mais ne suffit plus. Nos méthodes de recrutement sont basées sur de l’A/B testing pour mettre en adéquation l’offre (les offres d’emploi) et la demande (les candidats). Le tout couplé à une étude de marché réelle avec de la chasse de tête.

Livrables fournis

Une sélection candidats structurée

Nous évaluons les candidatures de manière méthodique grâce à des algorithmes de sélection CV et d’analyse, des entretiens (téléphonique, visio et physique), des tests de compétences clés et des mises en situation spécifiques et sur-mesure. Le tout permis par une méthode de recrutement qui s’appuie sur les sciences cognitives et l’analyse comportementale.

Livrables fournis

Une décision éclairée

La décision est un élément fort du recrutement. C’est pourquoi, nous donnons et garantissons l’accès à toutes les data de sourcing et d’évaluation pendant toute la durée du recrutement pour vous accompagner dans la validation de votre candidat.

Livrables fournis

Un grand nombre de candidats + une sélection challengeante, notre méthode pour trouver le meilleur profil.

étape 3 - 6 mois

Un accompagnement de proximité pendant toute la phase d'intégration

Animation et pilotage d'un plan d'actions

Le candidat recruté aura un « talent maker » dédié. Il le verra entre 1 à 2 fois par mois pour faire des suivis d’activité et se faire accompagner sur les décisions opérationnelles et tactiques. Et permettre ainsi de suivre et d’évaluer les objectifs fixés de 1 à 6 mois.

Livrables fournis

Apport d'expertise et formations

Faites bénéficier à votre collaborateur des dernières techniques de management et de leadership dans le cadre d’une première formation ou d’une mise à jour. Bien plus qu’une formation catalogue, ce sont des formations aux aptitudes traduites en des actions terrain.

Livrables fournis

Coaching et aide au management

Le « talent maker » offre une disponibilité managériale permanente, gère les zones de stress et les émotions, résout les problèmes urgents et vous (vous et le talent recruté) fait prendre de la hauteur. Cela vous aide à avoir une meilleure lecture du comportement de la recrue que ce soit au travers de réunions formelles, des suivis ou des échanges informels.

Livrables fournis