Recrutement Stratégique | Executive Search France

Certains vous diront que vous n’êtes jamais autant bien servi que par vous-même. En soi, pourquoi pas si vous êtes parfaitement au clair sur le profil que vous cherchez à recruter. À l’inverse, il va vous falloir beaucoup d’itérations et de temps pour ajuster votre processus de recrutement avant de devenir expert sur le sujet et d’obtenir les résultats que vous vous êtes fixés.

Alors, quel cabinet de recrutement choisir ? Comment faire le tri parmi les 1600 cabinets qui existent en France ? Qui a les méthodes de recrutement les plus innovantes ? Et qui a les meilleurs résultats ? Et découvrez pourquoi un cabinet 100% au variable (sucess fees) n’est pas forcément la solution à tout !

Un recrutement stratégique représente une étape importante pour votre entreprise : franchir un seuil de croissance, pénétrer un nouveau territoire, innover une nouvelle offre de service… En gros vous vous retrouvez à une étape charnière pour votre organisation et vous n’avez pas le droit à l’erreur. Soit vous réussissez votre recrutement et vous franchissez un cap, soit vous ratez votre recrutement et vous manquez une opportunité, voire vous perdez aux changes.

Pour limiter les risques, on va vous pousser les prestations d’un cabinet de recrutement qui se rémunère au succès. Vous ne payez que si vous trouvez votre futur collaborateur. Cette méthode de recrutement peut-être très pertinente dans le cas où vous connaissez parfaitement la fonction que vous souhaitez recruter et que vous n’avez pas de doute pour analyser les compétences et aptitudes de vos candidats. Alors, en soi, oui recevoir du CV en masse peut être une solution adéquate.

Cependant, il faut avoir en tête aussi les inconvénients de travailler avec un cabinet au succès pour un poste, comme pour vous, à enjeux stratégiques. Qui dit « vous ne payez uniquement si vous trouvez », dit si vous ne trouvez pas… vous n’avez toujours personne.

Il y a une nuance de taille avec un cabinet de recrutement comme nous qui ne fonctionne pas 100% au variable entre « vous payez uniquement si vous trouvez » et « vous payez et vous trouvez ». On parle ici d’engagement de résultat.

Contrairement à un modèle au succès, les cabinets de recrutements qui n’ont pas ce modèle de rémunération vont s’impliquer plus dans votre recrutement. Et c’est généralement cette partie « fixe » qui permet d’engager des moyens (équipe dédiée à la chasse, testing de différents canaux) et s’impliquer dans votre recrutement. Là où un cabinet au variable ne va pas chercher à engager plus de temps s’il ne trouve pas le bon profil au bout de 2 / 3 présentation de profils.

Il est intéressant de noter aussi la qualité du résultat. Là où les cabinets aux succès vont pousser des candidatures en masse, ils vont tout faire pour que le recrutement se conclut, car comme on le sait, c’est à ce moment là qu’ils seront payés. Or, vous perdez en visibilité sur les zones de doutes par rapport aux candidats. 

Grâce à un modèle comme le notre, vous êtes au courant de chaque étape et également sur le scoring de chaque candidat. Et si vous décidez de continuer à avancer avec tel candidat, vous aurez à votre disposition nos analyses, quelles soient bonnes ou avec des zones de vigilance.

Pour conclure, le meilleur moyen de recruter c’est s’impliquer dans son recrutement pour être sûr d’avoir un candidat en adéquation avec ce qu’on recherche, quitte à payer le prix fort pour avoir des résultats à la hauteur de ses enjeux stratégiques.