Cabinet de recrutement VS Agence d’intĂ©rim : quelles diffĂ©rences ? Lequel choisir ?

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2 min de lecture
Différences entre un cabinet de recrutement et une agence d’intérim
Il n’est parfois pas Ă©vident de faire la diffĂ©rence entre un cabinet de recrutement et une agence d’intĂ©rim. Pourtant, leurs missions et leurs implications sont totalement diffĂ©rentes.
Table des matières

L’agence d’intĂ©rim

Une agence d’intĂ©rim est un intermĂ©diaire qui permet de recruter des intĂ©rimaires dans le but de palier Ă  un pic d’activitĂ©.

Un intĂ©rimaire se dĂ©finit comme « un travailleur mis temporairement Ă  la disposition d’une entreprise, par l’intermĂ©diaire d’une entreprise de travail temporaire, pour occuper un emploi ponctuel (remplacement, surcroĂ®t de travail, etc.) » (source : larousse.fr).

La majeure partie du temps, l’agence d’intĂ©rim recrute des profils dits « peu qualifiĂ©s« . Les missions proposĂ©es sont par ailleurs souvent de courte durĂ©e, de l’ordre de quelques heures Ă  quelques semaines. Il peut Ă©galement s’agir de missions sur plusieurs mois, mais cela est plutĂ´t rare ou ne reprĂ©sente pas des emplois Ă  temps pleins.

Le processus de recrutement d’une agence d’intĂ©rim est relativement court. Il se fait souvent en deux Ă©tapes : l’analyse de l’expĂ©rience du candidat via son CV et, parfois, la rĂ©alisation de tests basiques (test de calcul par exemple).

Le cabinet de recrutement

Le seul point commun entre une agence d’intĂ©rim et un cabinet de recrutement est leur rĂ´le d’intermĂ©diaire entre l’entreprise cliente et les candidats Ă  une offre d’emploi.

Un cabinet de recrutement Ă  pour mission de recruter des profils dits « qualifiĂ©s » et parfois « pĂ©nuriques« . Il s’agit essentiellement de profil de niveau cadre ou cadre dirigeant. Il s’agit Ă©galement majoritairement de recrutements sur des postes en CDI. Il arrive qu’on confonde cabinet de recrutement et chasseur de tĂŞte du fait qu’ils recherchent et recrutent chacun des profils de haut niveau.

Le processus de recrutement d’un cabinet de recrutement est complexe et parfois long. Il est notamment construit sur plusieurs entretiens, des prises de rĂ©fĂ©rences, des tests de compĂ©tences (hard skills) et d’aptitudes personnelles (soft skills). Les missions d’un cabinet de recrutement sont par consĂ©quent plus variĂ©es.

Conclusion

Faites appel Ă  une agence d’intĂ©rim si vous souhaitez recruter des profils « peu qualifiĂ©s » sur des missions de courtes durĂ©es et pour palier Ă  un pic d’activitĂ©.

Ă€ contrario, faites appel Ă  un cabinet de recrutement si vous souhaitez rĂ©aliser un recrutement stratĂ©gique sur des postes en CDI et de niveau cadre. C’est aussi simple que cela !

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Article rĂ©digĂ© par L’Ă©quipe Talent Program
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