Cabinet De Recrutement Definition

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

… et quelles sont ses missions ? 🤔
4.7/5
3 min de lecture
2 janvier 2020

Vous souhaitez recruter un talent mais vous ne connaissez pas le monde des cabinets de recrutement ? DĂ©couvrez dans cet article une dĂ©finition du cabinet de recrutement, ainsi qu’un dĂ©tail des prestations auxquelles vous attendre !

Table des matières

Cabinet de recrutement définition

Un cabinet de recrutement se définit comme une entreprise de services. Il est constitué de consultants spécialisés dans le sourcing et la chasse de candidats. La mission principale d’un cabinet de recrutement est donc de recruter des profils spécifiques pour une entreprise cliente.

Dans la majorité des cas, le cabinet de recrutement s’occupe de tout le processus de recrutement : définition du poste, publication d’une offre d’emploi, sélection des meilleurs CV et profils, jusqu’à la sélection du candidat retenu pour un poste donné.

On distingue 2 types de cabinets de recrutement : cabinet de recrutement généraliste (pour tous types de demandes et en tous lieux) et cabinet de recrutement spécialisé (sur une fonction, une filière ou un secteur précis).

On estime qu’il y a entre 1600 et 1700 cabinets de recrutement en France. La majorité de ces cabinets de recrutements est dédiée au recrutement de cadres. Les cabinets de recrutements représentent ainsi environ 20% des recrutements de cadre en France.

Les missions d’un cabinet de recrutement

Pour rentrer davantage dans le détail, voici les missions d’un cabinet de recrutement :

Comprendre et identifier les besoins du client

Le cabinet de recrutement s’entretien avec l’entreprise cliente pour cerner, définir et, au besoin, orienter la définition de son besoin, du profil recherché et de l’offre de poste détaillée qui en découle.

Définir une stratégie de sourcing

Le cabinet de recrutement répond aux questions suivantes et met en place les meilleurs pratiques pour réaliser un recrutement rapide, efficace et pertinent :

  • via quels canaux recruter les candidats (site d’entreprise, sites spécialisés (APEC, Indeed…), réseau sociaux (LinkedIn…), etc.), chasse directe, etc. ?
  • comment communiquer pour attirer les meilleurs talents (style de rédaction , avantages du poste / de l’entreprise, etc.) ?

Identifier et pré-sélectionner les meilleurs candidats

Le cabinet de recrutement analyse et tri les candidatures reçues (CV et potentiellement lettre de motivation). Il réalise un entretien téléphonique avec les premiers candidats retenus afin de préciser sa sélection. Un second entretien est parfois réalisé, en physique, pour creuser sur les compétences et la personnalité des candidats, ainsi que sur l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et celles du candidats. Des tests complémentaires peuvent également être réalisés.

Réaliser une prise de référence

Le cabinet de recrutement contacte les anciens employeurs ou managers des candidats retenus pour réaliser une prise de référence. L’objectif : avoir l’aval d’un tiers pour vérifier et valider les compétences métiers et comportementales des candidats retenus.

Présenter une short-list de candidats

Le cabinet de recrutement présente en général une short-list de 3 à 5 candidats à l’entreprise cliente. Elle monte ainsi des dossiers candidats avec les informations personnelles de ces derniers (CV, compte-rendus des premiers entretiens, prises de références, etc.). En parallèle, le cabinet de recrutement prépare les candidats pour leur entretien avec le recruteur. Enfin, l’entreprise cliente sélectionne le candidat qu’elle souhaite recruter.

Prendre en charge les modalités d’embauche

Il est plutôt rare qu’un cabinet de recrutement prenne intégralement en charge les modalités d’embauche liées à un recrutement (promesse d’embauche, contrat de travail, etc.). Toutefois, cela existe et permet de gagner (beaucoup) de temps ! N’hésitez pas à questionner votre cabinet de recrutement sur le sujet.

S’assurer de l’intégration et du suivi du candidat

Les meilleurs cabinets de recrutement s’assurent de la bonne intégration et de l’atteinte des résultats du candidat retenu. Cela prend souvent la forme d’un appel passé au candidat et au recruteur durant le premier trimestre qui suit la prise de poste.

Un cabinet de recrutement sérieux et réellement investi proposera quant à lui un accompagnement complet à la prise de poste : plan d’intégration, plan projet et suivi de projet, mesure et suivi des résultats avec actions correctives, coaching, support et formations de la personne recrutée, etc.

Conclusion

Pour résumer, un cabinet de recrutement est missionné par une entreprise pour mener à bien un recrutement externe. À travers tout le processus de recrutement, le cabinet de recrutement aide l’entreprise à définir son besoin et à trouver le candidat idéal pour y répondre.

Certains cabinets de recrutement offre plus de services et de sérieux que d’autres. Prenez le temps de vous renseigner sur leurs prestations, leurs garanties et leur réputation avant de confier votre recrutement à un prestataire externe.

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Article rĂ©digĂ© par L’Ă©quipe Talent Program
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