Talent Program Livre Blanc Recrutement

Comment devenir un champion du recrutement et réussir 98% de vos recrutements ?

6 étapes clés pour recruter, en externe ou en interne, sur une fonction stratégique au sein de votre entreprise

Avec ce livre blanc, vous allez apprendre à

🎯
Définir les objectifs « SMARTER » du poste​ à pourvoir
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Calibrer votre recrutement en mode projet
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Prioriser les activités structurantes & opérationnelles du poste
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Attirer le bon Talent en valorisant votre offre d’emploi​
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Sélectionner le bon Talent via votre culture d’entreprise​

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Intégrer parfaitement votre nouveau collaborateur en 6 mois​

Édito

Un cadre avec un salaire brut de 50 k€ coûte, grosse maille, 75 k€ à l‘entreprise à l’année. Il s’agit d’un investissement dont le ROI n’est pas immédiat. Bien souvent, il faut 1 à 2 ans avant d’en percevoir les premiers résultats.

Avec seulement ces deux constats, on comprend rapidement que la raison et la méthode de recrutement deviennent cruciaux pour l’entreprise. À partir de là, autant limiter les risques liés au recrutement et s’assurer de bien recruter.

1ère étape pour y parvenir  : accepter d’investir du temps en amont du recrutement. Pourquoi ? Parce que le recrutement d’un cadre nécessite une stratégie, et vous le savez, une stratégie apporte toujours bien plus de résultats.

Ce livre blanc est déjà là pour ça : vous aider énormément dans cette étape au combien sous-estimée. Cela vous évitera, par exemple, une erreur de recrutement et les 20 000 € de perte qui vont avec (temps de recrutement et d’intégration perdu), sans parler des savoirs stratégiques qui peuvent s’en aller à la concurrence.

2ème étape : passer d’une recherche de contrôle à une logique d’efficience.

Posez-vous simplement la question : cherchez-vous un cadre pour faire du contrôle et répondre à vos attentes présentes, voir passées, ou cherchez-vous un Talent capable de faire progresser vos équipes et votre organisation en vous proposant des perspectives permanentes d’améliorations ?

Vous préférez la deuxième option ? Félicitations, vous vous placez dans une logique de recrutement stratégique pour votre entreprise.

Il faut maintenant préparer votre stratégie de recrutement et recruter votre futur Talent pour, au final, le placer dans les meilleures conditions et démarrer une relation efficace et durable.

Découvrez nos meilleurs conseils pour y parvenir à travers ce livre blanc.

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