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Executive Search Consultant | Témoignage clients

Les entreprises ambitieuses préfèrent le Talent Program

Recrutement Témoignage Client Rachel Bertholet Oriade Noviale

Concept innovant et fort apprécié. L’accompagnement est un plus. Le nouvel arrivant est suivi, formé et accompagné. Une grande réussite ! Un second recrutement est en cours, sans aucune crainte.

Rachel Bertholet
Responsable Achat | Oriade Noviale
Recrutement Témoignage Client Enguerrand De Carvalho Axone
Nous avons participé 2 fois au Talent Program pour 2 profils commerciaux et nous avons été très satisfaits à chaque fois. Du recrutement à l’intégration, nous avons pleinement atteint les objectifs fixés.
Enguerrand De Carvalho
Président | Axone Group
Recrutement Témoignage Client Augusto Arteaga Addbike
Aujourd’hui, notre fonction commerciale est structurée et fonctionnelle. Elle accueille de nouvelles ressources et nous explorons de nouveaux marchés en conservant les bonnes pratiques structurantes véhiculées par le Talent Program.
Augusto Arteaga
Directeur Commercial | AddBike
Recrutement Témoignage Client Maeva Sanchez

Le Talent Program m’a permis de monter en compétence pendant les 6 mois de sa durée et d’être confiante et structurée dans la suite de ma prise de poste. 2 ans plus tard, je ressens encore quotidiennement les bénéfices de cet accompagnement !

Maëva Sanchez
Conseillère Recyclage | Elise
4.9/5
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Associez compétences métier et compétences humaines et disposez d'un cadre dirigeant à la fois expert et agile

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Notre expertise métiers est garantie par 10 ans d'expérience au service de PME, ETI et Grands Comptes français et internationaux

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Questions fréquentes

L’Executive Search est une technique de chasse (recrutement par approche directe) spécialisée dans la détection des cadres, dirigeants et profils rares à responsabilités.

Consultez notre article dédié pour en savoir davantage sur l’Executive Search.

Le recrutement d’un cadre dirigeant est un enjeu considérable pour le développement d’une entreprise. La moindre erreur peut coûter cher au bon déroulement de l’activité. D’où l’intérêt de déléguer ce projet à des experts, l’efficience de la société en dépend.

Car oui, ce sont des postes délicats à chasser C’est précisément pour cela que, déléguer une mission d’executive search est essentiel. Le temps c’est de l’argent, je ne vous apprends rien.

Vous répondrez davantage à vos besoins si des experts se chargent en amont de l’identification des professionnels recherchés, de l’écrémage des candidats compétents par un ciblage précis. En testant la personnalité et le savoir être de la crème de la crème. En vous présentant, l’élu sur un plateau.

Nous analysons avec la plus grande attention 4 thématiques principales chez un cadre dirigeant : ses qualités de leader, ses capacités organisationnelles, ses compétences métiers, son engagement et ses motivations.

Rien n’est laissé au hasard pour vous fournir une évaluation minutieuse de chaque candidat éligible.

Par exemple, nous sommes capables de garantir les capacités d’un candidat pour :

  • partager sa vision stratégique et fédérer autour de son projet,
  • instaurer un cadre propice à la performance et à l’épanouissement des collaborateurs,
  • maîtriser les conflits et les zones de turbulences,
  • se remettre en question et innover,
  • tenir le cap fixé initialement pour atteindre ses objectifs.

Le marché des cadres dirigeants a profondément évolué depuis les 10 dernières années. La majorité de nos candidats sont en poste mais il nous arrive dorénavant de présenter également des candidats hors poste (disponibilité immédiate, motivation et réflexion plus rapides qu’un candidat en poste).

Chaque mission est différente mais nous contactons en moyenne une trentaine de cadres dirigeants. 10 à 15 candidats traversent notre processus de sélection. Enfin, 3 à 5 candidats sont présentés à l’entreprise. La démarche est très sélective, dès le début du processus, et permet au client de rencontrer le top 10% des cadres dirigeants.

Nos clients sont majoritairement des ETI et Grands Comptes (Korus, Vinci, Crédit Agricole, ect.), souvent d’origine française et issus de tous les secteurs d’activité. Nous accompagnons parfois de belles PME également.

Le recrutement d’un cadre dirigeant dure en moyenne 3 à 6 mois. Il s’agit du temps nécessaire pour chasser et sélectionner le(s) meilleur(s) candidat(s) et confirmer la sélection du candidat retenu avec l’entreprise qui recrute. S’y ajoute dans la plupart des cas la période de préavis du candidat sélectionné.

Notre cabinet de recrutement poursuit la recherche de votre futur cadre dirigeant autant de temps que nécessaire. Jusqu’ici, nous avons trouvé des Talents pour 100% des missions qui nous ont été confiés.

Nous présentons également des garanties de résultats uniques une fois le cadre dirigeant en poste, tant en termes de résultats que de fidélité sur le poste.

Enfin, nous offrons un second recrutement en cas de doute sur le premier candidat retenu.

Notre cabinet d’Executive Search est implanté dans 8 grandes villes – Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Lille, Strasbourg, Rennes et Grenoble – pour un solide maillage du territoire français. Cette proximité nous permet d’apporter des réponses pertinentes en local et d’intervenir au plus près des entreprises et de leurs contraintes de terrain.

Executive Search | Recrutement de Cadres Dirigeants & Experts

Le recrutement de Cadres Dirigeants au service de votre croissance