Recrutement d’un Directeur Achats au sein d’une ETI technologique
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 96 candidats
- Délais : 2,7 moiq
La dimension de l’entreprise cliente :
- ETI de 462 collaborateurs
- 118 millions € de CA
Être Directrice du Développement c’est faire du Talent:Program un driver de croissance de toute l’entreprise. Cette offre innovante participe grandement à l’ouverture de nouvelles agences. En plus de cela, son métier c’est d’accompagner nos clients partenaires, superviser nos équipes de Talent Maker et piloter l’ensemble des recrutements stratégiques que nous menons quotidiennement.
Avant cela, Alexia a planifié et coordonné les services achats d’une ETI internationale. Sur le marché du conseil, elle a fait ses armes en tant que Project Manager et Business Developer. Ambitieuse et dotée d’une grande capacité d’opérationnalisation, Alexia met ses compétences au service de nos clients pour garantir la cohérence de leur investissement et leur satisfaction.
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Définition, méthodes de sourcing pour cadres dirigeants & astuces d’évaluation (soft skills). Sécurisez l’intégration avec un onboarding et un coaching efficace
Comment structurer un onboarding efficace pour retenir vos talents ? Données récentes, méthodes, bonnes pratiques, et exemples concrets.
Télétravail : mode d’emploi pour PME/ETI – cadre légal, avantages, limites et étapes clés pour réussir sa mise en œuvre.
Découvrez comment calculer, analyser et réduire le turnover en 2025 grâce à des données récentes et des leviers RH efficaces.
Comprendre et maitriser les conséquences du principe de PETER est un sujet RH majeur. Découvrez toutes les semaines un nouveau résumé d’expertise RH décrypté.
Pourquoi devenir manager est considéré comme le graal ? Et pourquoi, c’est souvent une Mobilité Interne qui ne fonctionne pas ? Quelles alternatives possibles ?
Ne faîtes plus patienter un candidat pour rien ! Tous nos conseils pour éviter de faire patienter un candidat et Améliorer l’Expérience Candidat.
Vous avez un besoin d’Urgence ou d’Investissement ? Ne ratez pas votre Recrutement Stratégique et Mobilisez un Cabinet de Recrutement qui Pérennise votre Talent.
Découvrez comment analyser quel salarié retenir ou non et, si besoin, comment Retenir un Salarié Démissionnaire en 4 étapes avec, à la clé, sa fidélisation !
