Être Talent Maker c’est d’abord une triple compétence : manager les talents dans leurs activités métier et des projets d’amélioration, les coacher par du développement personnel et professionnel, et les former sur des aptitudes managériales de haut niveau. Son métier, c’est aussi être au contact de nos clients et accompagner leur prise de décision du recrutement jusqu’à l’intégration et la gestion de carrière.

Après avoir développé son activité en psychologie et accompagné des centaines de patients, Pauline a décidé de transposer sa connaissance de l’humain dans le milieu de l’entreprise et d’accompagner le changement en collectif. Pétillante et dotée d’une forte capacité relationnelle, Pauline prend plaisir à créer un élan de coopération positive entre les managers et les talent recrutés.