Pourquoi les entreprises grenobloises doivent (en partie) recruter à Grenoble ?
Avoir un projet de recrutement à Grenoble, c’est s’assurer de recruter des Talents de haut niveau (à condition de savoir les détecter). Pourquoi ?
- Parce que la part des cadres et professions intellectuelles supérieures atteint 30% à Grenoble. La seule ville à dépasser ce taux est Paris avec 35%. Ce n’est pas pour rien que l’Insee parle d’une « cité dont l’activité est tournée vers une économie de la connaissance » 🧠
- Parce que Grenoble est classée 5ème ville étudiante de France. Si vous êtes prêt à faire le pari de profils juniors, vous y trouverez forcément des Talents en devenir dans votre secteur d’activité ! 🌟
Donc pour toutes les entreprises grenobloises qui nous lisent en ce moment même, commencez par chercher des candidats qui sont proches de vous et qui sont déjà sous le charme de notre magnifique ville. De nombreux potentiels s’y trouvent 😉
Entreprises grenobloises : comment réussir votre projet de recrutement ?
2 choix s’offrent à vous. Vous pouvez gérer vos recrutements vous-même, en interne, ou faire appel à un prestataire externe comme un cabinet de recrutement grenoblois.
Dans le premier cas, il vous faudra passer du temps et développer vos compétences en matière de détection de Talents pour parvenir à un recrutement réussi, au risque de ne pas recruter la bonne personne ! 😱
Dans le second cas, vous devrez trouver un prestataire de confiance avec des garanties fortes, ainsi qu’une compréhension fine de votre marché et de votre besoin 👏
Quels sont les meilleurs cabinets de recrutement Grenoble ?
Évidemment, on a envie de vous parler du Talent Program, de ses garanties incomparables et de son modèle unique qui certifie les résultats de vos recrutements. On va tout de même prendre du recul en signalant que le Talent Program permet de recruter à Grenoble « uniquement » des cadres et cadres dirigeants comme Chef de Projet, Commercial, Responsable Achats ou encore Directeur Marketing.
Par conséquent, si vous souhaitez recruter des intérimaires ou des profils sur des postes plus opérationnels, nous vous conseillons de vous tourner vers notre ami Google ! 🔍 Car chaque besoin est unique et, par souci d’impartialité également, nous ne pouvons pas faire une liste neutre des meilleurs cabinets de recrutement grenoblois.
Nous avons également rédigé un article dédié si vous avez besoin de conseils pour sélectionner un cabinet de recrutement à Grenoble.
Comment valoriser votre entreprise grenobloise pour votre projet de recrutement ?
On y pense rarement lorsqu’on communique sur une offre d’emploi mais la ville dans laquelle on va s’installer (ou rester) est un facteur de poids pour vos futurs Talents. Quitter sa ville n’est jamais évident, donc, en tant qu’entreprise grenobloise, donnez envie à vos candidats de venir s’installer et travailler à Grenoble !
Et en matière d’attractivité des cadres, Grenoble fait office de (très) bon élève. Petite exploration des avantages locaux à ne pas sous-estimer pour attirer et convaincre de nouveaux Talents de vous rejoindre :
Entreprises grenobloises : misez sur le cadre !
Montagnes, lacs, forêts, grottes, etc… le cadre naturel de Grenoble est exceptionnel ! Il s’agit d’un espace de jeu idéal aussi bien pour les sportifs que les familles, été comme hiver ⛰️
Une ville avec des entreprises grenobloises innovantes
Grenoble a été élue 2ème ville la plus innovante d’Europe, notamment grâce à son pôle scientifique et aux géants de l’emploi qui s’y sont installés comme Schneider Electric, Siemens, STMicroelectronics, Soietc ou encore dernièrement Huawei 🧲 Bref Grenoble recrute et se développe rapidement !
Une ville qui bouge
Grenoble est également une ville universitaire de 1er ordre avec notamment l’université Grenoble Alpes classée 1ère université française au classement de Shanghai 2018. Et qui dit jeunesse dit ville qui bouge ! 🥳
Une ville verte
Grenoble est aussi la ville verte par excellente. Travailler à Grenoble c’est aussi profiter des autoroutes à vélo, d’un cœur de ville piéton, des projets verts et solidaires de quartiers… Elle ne brigue pas le titre de Capitale Verte Européenne 2022 pour rien ! 🌱
Une ville cosmopolite
Enfin, pour rassurer les expatriés, 80% des grenoblois ne sont pas originaires du Dauphiné et 46% ont moins de 30 ans. De quoi rassurer les personnes frileuses à l’idée d’arriver dans une ville où tous les cercles relationnels seraient déjà faits ! 🖐️
Conclusion
Vous voilà désormais armé pour votre projet de recrutement à Grenoble ! Que vous recherchez un chef de projet, un ingénieur, ou un directeur commercial à Grenoble, soyez attractif.
Vous l’aurez compris le cadre de travail et de vie est important pour un candidat, donc ne le négligez pas, d’autant plus que cette ville à de nombreux atouts ! Travailler à Grenoble, c’est profiter de ses espaces verts, des montagnes, d’une ville qui bouge et qui innove…
Bref, nous conseillons donc à toute entreprise grenobloise de mettre en avant votre ville. Car même si vous, vous êtes convaincus de ses nombreux avantages, le retranscrire sur votre offre d’emploi c’est mettre plus de chances de votre côté.
À vos recrutements !
