Meilleur Cabinet Recrutement Classement

Quel est le meilleur cabinet de recrutement ?

Ou comment choisir le meilleur cabinet en fonction de son besoin ? ūü§Ē
4.7/5
3 min de lecture
16 janvier 2020

1600 : c’est le nombre de cabinets de recrutement en France. Le march√© du recrutement fran√ßais est donc singuli√®rement atomis√© ! Entre les grands acteurs nationaux, souvent g√©n√©ralistes, et les cabinets √† taille humaine davantage sp√©cialis√©s, comment d√©nicher le meilleur cabinet de recrutement pour r√©pondre parfaitement √† votre besoin ?

Table des matières

Comment trouver le meilleur cabinet de recrutement ?

Le meilleur cabinet de recrutement, c‚Äôest avant tout celui qui r√©pondra parfaitement √† votre besoin. Pour d√©nicher le meilleur cabinet de recrutement : v√©rifiez sa ou ses sp√©cialit√©s m√©tiers et/ou sectorielles, √©tudiez sa client√®le (cas clients, profils recrut√©s r√©guli√®rement), assurez-vous que ses tarifs soient pertinents par rapport √† son offre de service et les garanties propos√©es et, enfin, analysez sa r√©putation gr√Ęce aux avis en ligne.

L’expertise du cabinet de recrutement

Vous souhaitez changer de cabinet de recrutement ou faire appel à un cabinet de recrutement pour la 1ère fois ? Commencez par identifier des cabinets capables de répondre à votre besoin.

Souhaitez-vous embaucher un intérimaire, un cadre en CDD pour palier à un congé maternité, un cadre en CDI pour développer une nouvelle activité stratégique, ou encore recruter un cadre dirigeant pour donner un nouveau cap à votre entreprise ? À vous de trouver le cabinet de recrutement apte à répondre à votre besoin.

La clientèle du cabinet de recrutement

Privil√©giez les cabinets qui affichent des cas clients ou des profils recrut√©s r√©guli√®rement pour vous orienter rapidement. Cela vous donnera une id√©e claire sur l’expertise et la connaissance que le cabinet de recrutement en question a sur votre march√©.

Les garanties du cabinet de recrutement

Un recrutement est par d√©finition risqu√© puisqu’il est bas√© sur l’humain. L’humain c√īt√© recruteur et l’humain c√īt√© candidat. Dans ce cadre incertain, autant se couvrir en accumulant le plus de garanties possibles :

Garantie de recrutement

Quand on confie un recrutement √† un cabinet de recrutement, on imagine naturellement que ce dernier nous trouvera la perle rare. Or ce n’est pas toujours le cas. Secteur tendu, profil p√©nurique, etc., tournez-vous vers un cabinet qui vous garantit le bon d√©nouement pour votre projet de recrutement, quel que soit le temps et l’implication que cela n√©cessitera.

Garantie de résultats

Ici on ne parle plus de la garantie de trouver un candidat √† recruter, mais de la garantie d’obtenir des r√©sultats concrets gr√Ęce √† votre nouveau salari√©. C’est (vraiment) tr√®s rare, mais certains cabinets de recrutement proposent cette garantie. C’est notamment le cas du Talent Program !

Garantie de p√©rennit√© dans l’emploi

Recruter un talent c’est bien. Le fid√©liser c’est encore mieux. Lorsque l’on sait qu’1/3 des embauches de cadres s’arr√™tent avant 1 an et que le co√Ľt d’un recrutement rat√© s’√©l√®ve √† plusieurs milliers d’euros, autant miser sur la continuit√© ! N’h√©sitez pas √† questionner votre cabinet de recrutement sur ses r√©sultats en mati√®re de fid√©lisation de talent.

Garantie de second recrutement

C’est la garantie la plus r√©pandue car elle s’impose naturellement : un cabinet de recrutement doit garantir le remplacement d’une personne recrut√©e si cette derni√®re vient √† quitter son poste durant la p√©riode d’essai. Pensez √† bien v√©rifier les clauses de votre contrat avant de prendre un quelconque engagement.

La réputation du cabinet de recrutement

Gr√Ęce aux avis et t√©moignages en ligne, il est aujourd’hui ais√© de v√©rifier la bonne r√©putation d’un cabinet de recrutement. Pour cela, faites simplement une recherche sur Google et v√©rifiez les avis des cabinets qui vous int√©resse. Privil√©giez un cabinet :

  • avec 5 avis minimum : disposez d’un nombre d’avis suffisant pour que celui-ci soit repr√©sentatif et pertinent.
  • avec une note sup√©rieure √† 4/5 : le meilleur cabinet de recrutement de votre secteur aura fatalement une note √©lev√©e. En dessous de 4/5, passez votre chemin.
  • qui r√©pondent aux avis : un cabinet de recrutement qui r√©pond aux avis (bons ou mauvais) de ses clients et candidats, c’est un cabinet qui prend en compte l’humain jusqu’au bout de la d√©marche. Et dans ce m√©tier, c’est plut√īt bon signe !

ūüö® Attention aux cabinets peu scrupuleux qui s’attribuent eux-m√™mes des notes (employ√©s ou entourage). Vous pouvez les identifier facilement. Leurs √©valuations font souvent l’objet d’une simple note, sans √™tre accompagn√©es d’un commentaire.

Cabinet de recrutement classement

Si vous √™tes √† tout pris √† la recherche d’un classement des cabinets de recrutement, vous pouvez consulter l’√©tude annuelle des √Čchos sur le sujet : Palmar√®s 2020 des 260 meilleurs cabinets de recrutement.

Nous vous d√©conseillons de s√©lectionner votre futur partenaire en recrutement uniquement en vous appuyant sur cette √©tude. En effet, bien que son fondement soit pertinent, les crit√®res de classement sont g√©n√©ralistes et pas forc√©ment en ad√©quation avec vos besoins qui, pour le coup, sont uniques. Enfin, cette √©tude n’est pas exhaustive puisqu’il faut s’y inscrire pour pouvoir appara√ģtre dans le classement.

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Article r√©dig√© par L’√©quipe Talent Program
L’√©quipe Talent Program se mobilise depuis toujours pour la croissance des entreprises. Elle apporte son aide aux entreprises ambitieuses qui exigent le meilleur de leurs (nouveaux) collaborateurs ūüí™ Toutes ses m√©thodes ont √©t√© test√©es et g√©n√®rent de vrais r√©sultats ! ūüĒ•

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