Comment trouver le meilleur cabinet de recrutement ?
Le meilleur cabinet de recrutement, câest avant tout celui qui rĂ©pondra parfaitement Ă votre besoin. Pour dĂ©nicher le meilleur cabinet de recrutement : vĂ©rifiez sa ou ses spĂ©cialitĂ©s mĂ©tiers et/ou sectorielles, Ă©tudiez sa clientĂšle (cas clients, profils recrutĂ©s rĂ©guliĂšrement), assurez-vous que ses tarifs soient pertinents par rapport Ă son offre de service et les garanties proposĂ©es et, enfin, analysez sa rĂ©putation grĂące aux avis en ligne.
L’expertise du cabinet de recrutement
Vous souhaitez changer de cabinet de recrutement ou faire appel à un cabinet de recrutement pour la 1Úre fois ? Commencez par identifier des cabinets capables de répondre à votre besoin.
Souhaitez-vous embaucher un intérimaire, un cadre en CDD pour palier à un congé maternité, un cadre en CDI pour développer une nouvelle activité stratégique, ou encore recruter un cadre dirigeant pour donner un nouveau cap à votre entreprise ? à vous de trouver le cabinet de recrutement apte à répondre à votre besoin.
La clientĂšle du cabinet de recrutement
PrivilĂ©giez les cabinets qui affichent des cas clients ou des profils recrutĂ©s rĂ©guliĂšrement pour vous orienter rapidement. Cela vous donnera une idĂ©e claire sur l’expertise et la connaissance que le cabinet de recrutement en question a sur votre marchĂ©.
Les garanties du cabinet de recrutement
Un recrutement est par dĂ©finition risquĂ© puisqu’il est basĂ© sur l’humain. L’humain cĂŽtĂ© recruteur et l’humain cĂŽtĂ© candidat. Dans ce cadre incertain, autant se couvrir en accumulant le plus de garanties possibles :
Garantie de recrutement
Quand on confie un recrutement Ă un cabinet de recrutement, on imagine naturellement que ce dernier nous trouvera la perle rare. Or ce n’est pas toujours le cas. Secteur tendu, profil pĂ©nurique, etc., tournez-vous vers un cabinet qui vous garantit le bon dĂ©nouement pour votre projet de recrutement, quel que soit le temps et l’implication que cela nĂ©cessitera.
Garantie de résultats
Ici on ne parle plus de la garantie de trouver un candidat Ă recruter, mais de la garantie d’obtenir des rĂ©sultats concrets grĂące Ă votre nouveau salariĂ©. C’est (vraiment) trĂšs rare, mais certains cabinets de recrutement proposent cette garantie. C’est notamment le cas du Talent Program !
Garantie de pĂ©rennitĂ© dans l’emploi
Recruter un talent c’est bien. Le fidĂ©liser c’est encore mieux. Lorsque l’on sait qu’1/3 des embauches de cadres s’arrĂȘtent avant 1 an et que le coĂ»t d’un recrutement ratĂ© s’Ă©lĂšve Ă plusieurs milliers d’euros, autant miser sur la continuitĂ© ! N’hĂ©sitez pas Ă questionner votre cabinet de recrutement sur ses rĂ©sultats en matiĂšre de fidĂ©lisation de talent.
Garantie de second recrutement
C’est la garantie la plus rĂ©pandue car elle s’impose naturellement : un cabinet de recrutement doit garantir le remplacement d’une personne recrutĂ©e si cette derniĂšre vient Ă quitter son poste durant la pĂ©riode d’essai. Pensez Ă bien vĂ©rifier les clauses de votre contrat avant de prendre un quelconque engagement.
La réputation du cabinet de recrutement
GrĂące aux avis et tĂ©moignages en ligne, il est aujourd’hui aisĂ© de vĂ©rifier la bonne rĂ©putation d’un cabinet de recrutement. Pour cela, faites simplement une recherche sur Google et vĂ©rifiez les avis des cabinets qui vous intĂ©resse. PrivilĂ©giez un cabinet :
- avec 5 avis minimum : disposez d’un nombre d’avis suffisant pour que celui-ci soit reprĂ©sentatif et pertinent.
- avec une note supérieure à 4/5 : le meilleur cabinet de recrutement de votre secteur aura fatalement une note élevée. En dessous de 4/5, passez votre chemin.
- qui rĂ©pondent aux avis : un cabinet de recrutement qui rĂ©pond aux avis (bons ou mauvais) de ses clients et candidats, c’est un cabinet qui prend en compte l’humain jusqu’au bout de la dĂ©marche. Et dans ce mĂ©tier, c’est plutĂŽt bon signe !
đš Attention aux cabinets peu scrupuleux qui s’attribuent eux-mĂȘmes des notes (employĂ©s ou entourage). Vous pouvez les identifier facilement. Leurs Ă©valuations font souvent l’objet d’une simple note, sans ĂȘtre accompagnĂ©es d’un commentaire.
Cabinet de recrutement classement
Si vous ĂȘtes Ă tout pris Ă la recherche d’un classement des cabinets de recrutement, vous pouvez consulter l’Ă©tude annuelle des Ăchos sur le sujet : PalmarĂšs 2020 des 260 meilleurs cabinets de recrutement.
Nous vous dĂ©conseillons de sĂ©lectionner votre futur partenaire en recrutement uniquement en vous appuyant sur cette Ă©tude. En effet, bien que son fondement soit pertinent, les critĂšres de classement sont gĂ©nĂ©ralistes et pas forcĂ©ment en adĂ©quation avec vos besoins qui, pour le coup, sont uniques. Enfin, cette Ă©tude n’est pas exhaustive puisqu’il faut s’y inscrire pour pouvoir apparaĂźtre dans le classement.
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