Meilleur Cabinet Recrutement Classement

Quel est le meilleur cabinet de recrutement ?

Ou comment choisir le meilleur cabinet en fonction de son besoin ? đŸ€”
4.7/5
3 min de lecture
16 janvier 2020

1600 : c’est le nombre de cabinets de recrutement en France. Le marchĂ© du recrutement français est donc singuliĂšrement atomisĂ© ! Entre les grands acteurs nationaux, souvent gĂ©nĂ©ralistes, et les cabinets Ă  taille humaine davantage spĂ©cialisĂ©s, comment dĂ©nicher le meilleur cabinet de recrutement pour rĂ©pondre parfaitement Ă  votre besoin ?

Table des matiĂšres

Comment trouver le meilleur cabinet de recrutement ?

Le meilleur cabinet de recrutement, c’est avant tout celui qui rĂ©pondra parfaitement Ă  votre besoin. Pour dĂ©nicher le meilleur cabinet de recrutement : vĂ©rifiez sa ou ses spĂ©cialitĂ©s mĂ©tiers et/ou sectorielles, Ă©tudiez sa clientĂšle (cas clients, profils recrutĂ©s rĂ©guliĂšrement), assurez-vous que ses tarifs soient pertinents par rapport Ă  son offre de service et les garanties proposĂ©es et, enfin, analysez sa rĂ©putation grĂące aux avis en ligne.

L’expertise du cabinet de recrutement

Vous souhaitez changer de cabinet de recrutement ou faire appel à un cabinet de recrutement pour la 1Úre fois ? Commencez par identifier des cabinets capables de répondre à votre besoin.

Souhaitez-vous embaucher un intĂ©rimaire, un cadre en CDD pour palier Ă  un congĂ© maternitĂ©, un cadre en CDI pour dĂ©velopper une nouvelle activitĂ© stratĂ©gique, ou encore recruter un cadre dirigeant pour donner un nouveau cap Ă  votre entreprise ? À vous de trouver le cabinet de recrutement apte Ă  rĂ©pondre Ă  votre besoin.

La clientĂšle du cabinet de recrutement

PrivilĂ©giez les cabinets qui affichent des cas clients ou des profils recrutĂ©s rĂ©guliĂšrement pour vous orienter rapidement. Cela vous donnera une idĂ©e claire sur l’expertise et la connaissance que le cabinet de recrutement en question a sur votre marchĂ©.

Les garanties du cabinet de recrutement

Un recrutement est par dĂ©finition risquĂ© puisqu’il est basĂ© sur l’humain. L’humain cĂŽtĂ© recruteur et l’humain cĂŽtĂ© candidat. Dans ce cadre incertain, autant se couvrir en accumulant le plus de garanties possibles :

Garantie de recrutement

Quand on confie un recrutement Ă  un cabinet de recrutement, on imagine naturellement que ce dernier nous trouvera la perle rare. Or ce n’est pas toujours le cas. Secteur tendu, profil pĂ©nurique, etc., tournez-vous vers un cabinet qui vous garantit le bon dĂ©nouement pour votre projet de recrutement, quel que soit le temps et l’implication que cela nĂ©cessitera.

Garantie de résultats

Ici on ne parle plus de la garantie de trouver un candidat Ă  recruter, mais de la garantie d’obtenir des rĂ©sultats concrets grĂące Ă  votre nouveau salariĂ©. C’est (vraiment) trĂšs rare, mais certains cabinets de recrutement proposent cette garantie. C’est notamment le cas du Talent Program !

Garantie de pĂ©rennitĂ© dans l’emploi

Recruter un talent c’est bien. Le fidĂ©liser c’est encore mieux. Lorsque l’on sait qu’1/3 des embauches de cadres s’arrĂȘtent avant 1 an et que le coĂ»t d’un recrutement ratĂ© s’Ă©lĂšve Ă  plusieurs milliers d’euros, autant miser sur la continuitĂ© ! N’hĂ©sitez pas Ă  questionner votre cabinet de recrutement sur ses rĂ©sultats en matiĂšre de fidĂ©lisation de talent.

Garantie de second recrutement

C’est la garantie la plus rĂ©pandue car elle s’impose naturellement : un cabinet de recrutement doit garantir le remplacement d’une personne recrutĂ©e si cette derniĂšre vient Ă  quitter son poste durant la pĂ©riode d’essai. Pensez Ă  bien vĂ©rifier les clauses de votre contrat avant de prendre un quelconque engagement.

La réputation du cabinet de recrutement

GrĂące aux avis et tĂ©moignages en ligne, il est aujourd’hui aisĂ© de vĂ©rifier la bonne rĂ©putation d’un cabinet de recrutement. Pour cela, faites simplement une recherche sur Google et vĂ©rifiez les avis des cabinets qui vous intĂ©resse. PrivilĂ©giez un cabinet :

  • avec 5 avis minimum : disposez d’un nombre d’avis suffisant pour que celui-ci soit reprĂ©sentatif et pertinent.
  • avec une note supĂ©rieure Ă  4/5 : le meilleur cabinet de recrutement de votre secteur aura fatalement une note Ă©levĂ©e. En dessous de 4/5, passez votre chemin.
  • qui rĂ©pondent aux avis : un cabinet de recrutement qui rĂ©pond aux avis (bons ou mauvais) de ses clients et candidats, c’est un cabinet qui prend en compte l’humain jusqu’au bout de la dĂ©marche. Et dans ce mĂ©tier, c’est plutĂŽt bon signe !

🚹 Attention aux cabinets peu scrupuleux qui s’attribuent eux-mĂȘmes des notes (employĂ©s ou entourage). Vous pouvez les identifier facilement. Leurs Ă©valuations font souvent l’objet d’une simple note, sans ĂȘtre accompagnĂ©es d’un commentaire.

Cabinet de recrutement classement

Si vous ĂȘtes Ă  tout pris Ă  la recherche d’un classement des cabinets de recrutement, vous pouvez consulter l’Ă©tude annuelle des Échos sur le sujet : PalmarĂšs 2020 des 260 meilleurs cabinets de recrutement.

Nous vous dĂ©conseillons de sĂ©lectionner votre futur partenaire en recrutement uniquement en vous appuyant sur cette Ă©tude. En effet, bien que son fondement soit pertinent, les critĂšres de classement sont gĂ©nĂ©ralistes et pas forcĂ©ment en adĂ©quation avec vos besoins qui, pour le coup, sont uniques. Enfin, cette Ă©tude n’est pas exhaustive puisqu’il faut s’y inscrire pour pouvoir apparaĂźtre dans le classement.

À la recherche du meilleur cabinet de recrutement ? DĂ©couvrez les services et garanties uniques du Talent Program !

Livre blanc gratuit

Devenir un champion
du recrutement
et réussir 98%
de ses recrutements
en 6 étapes clés !

Partager cet article

Article rĂ©digĂ© par L’Ă©quipe Talent Program
L’Ă©quipe Talent Program se mobilise depuis toujours pour la croissance des entreprises. Elle apporte son aide aux entreprises ambitieuses qui exigent le meilleur de leurs (nouveaux) collaborateurs đŸ’Ș Toutes ses mĂ©thodes ont Ă©tĂ© testĂ©es et gĂ©nĂšrent de vrais rĂ©sultats ! đŸ”„

Lisez d'autres contenus sur la mĂȘme thĂ©matique

et développez votre expertise sur le sujet.

Vous ĂȘtes une
ENTREPRISE

Un conseiller est lĂ  pour Ă©changer sur votre besoin

Vous ĂȘtes un
TALENT

Envie de changer de job et de relever des challenges ? Le Talent:Program peut vous intéresser ! Découvrez l'ensemble de nos offres, les spécificités ainsi que les avantages de bénéficier de ce programme de 6 mois !