Meilleur Cabinet Recrutement Classement

Quel est le meilleur cabinet de recrutement ?

Ou comment choisir le meilleur cabinet en fonction de son besoin ? 🤔
4.7/5
3 min de lecture
16 janvier 2020

1600 : c’est le nombre de cabinets de recrutement en France. Le marchĂ© du recrutement français est donc singulièrement atomisĂ© ! Entre les grands acteurs nationaux, souvent gĂ©nĂ©ralistes, et les cabinets Ă  taille humaine davantage spĂ©cialisĂ©s, comment dĂ©nicher le meilleur cabinet de recrutement pour rĂ©pondre parfaitement Ă  votre besoin ?

Table des matières

Comment trouver le meilleur cabinet de recrutement ?

Le meilleur cabinet de recrutement, s’est avant tout celui qui répondra parfaitement à votre besoin. Pour dénicher le meilleur cabinet de recrutement : vérifier sa ou ses spécialités métiers et/ou sectorielles, étudier sa clientèle (cas clients, profils recrutés régulièrement), assurez-vous que ses tarifs soient pertinents par rapport à son offre de service et les garanties proposées et, enfin, analysez sa réputation grâce aux avis en ligne.

L’expertise du cabinet de recrutement

Vous souhaitez changer de cabinet de recrutement ou faire appel à un cabinet de recrutement pour la 1ère fois ? Commencez par identifier des cabinets capables de répondre à votre besoin.

Souhaitez-vous embaucher un intérimaire, un cadre en CDD pour palier à un congé maternité, un cadre en CDI pour développer une nouvelle activité stratégique, ou encore recruter un cadre dirigeant pour donner un nouveau cap à votre entreprise ? À vous de trouver le cabinet de recrutement apte à répondre à votre besoin.

La clientèle du cabinet de recrutement

Privilégiez les cabinets qui affichent des cas clients ou des profils recrutés régulièrement pour vous orienter rapidement. Cela vous donnera une idée claire sur l’expertise et la connaissance que le cabinet de recrutement en question a sur votre marché.

Les garanties du cabinet de recrutement

Un recrutement est par définition risqué puisqu’il est basé sur l’humain. L’humain côté recruteur et l’humain côté candidat. Dans ce cadre incertain, autant se couvrir en accumulant le plus de garanties possibles :

Garantie de recrutement

Quand on confie un recrutement à un cabinet de recrutement, on imagine naturellement que ce dernier nous trouvera la perle rare. Or ce n’est pas toujours le cas. Secteur tendu, profil pénurique, etc., tournez-vous vers un cabinet qui vous garantit le bon dénouement pour votre projet de recrutement, quel que soit le temps et l’implication que cela nécessitera.

Garantie de résultats

Ici on ne parle plus de la garantie de trouver un candidat à recruter, mais de la garantie d’obtenir des résultats concrets grâce à votre nouveau salarié. C’est (vraiment) très rare, mais certains cabinets de recrutement proposent cette garantie. C’est notamment le cas du Talent Program !

Garantie de pérennité dans l’emploi

Recruter un talent c’est bien. Le fidéliser c’est encore mieux. Lorsque l’on sait qu’1/3 des embauches de cadres s’arrêtent avant 1 an et que le coût d’un recrutement raté s’élève à plusieurs milliers d’euros, autant miser sur la continuité ! N’hésitez pas à questionner votre cabinet de recrutement sur ses résultats en matière de fidélisation de talent.

Garantie de second recrutement

C’est la garantie la plus répandue car elle s’impose naturellement : un cabinet de recrutement doit garantir le remplacement d’une personne recrutée si cette dernière vient à quitter son poste durant la période d’essai. Pensez à bien vérifier les clauses de votre contrat avant de prendre un quelconque engagement.

La réputation du cabinet de recrutement

Grâce aux avis et témoignages en ligne, il est aujourd’hui aisé de vérifier la bonne réputation d’un cabinet de recrutement. Pour cela, faites simplement une recherche sur Google et vérifiez les avis des cabinets qui vous intéresse. Privilégiez un cabinet :

  • avec 5 avis minimum : disposez d’un nombre d’avis suffisant pour que celui-ci soit représentatif et pertinent.
  • avec une note supérieure à 4/5 : le meilleur cabinet de recrutement de votre secteur aura fatalement une note élevée. En dessous de 4/5, passez votre chemin.
  • qui répondent aux avis : un cabinet de recrutement qui répond aux avis (bons ou mauvais) de ses clients et candidats, c’est un cabinet qui prend en compte l’humain jusqu’au bout de la démarche. Et dans ce métier, c’est plutôt bon signe !

🚨 Attention aux cabinets peu scrupuleux qui s’attribuent eux-mêmes des notes (employés ou entourage). Vous pouvez les identifier facilement. Leurs évaluations font souvent l’objet d’une simple note, sans être accompagnées d’un commentaire.

Cabinet de recrutement classement

Si vous êtes à tout pris à la recherche d’un classement des cabinets de recrutement, vous pouvez consulter l’étude annuelle des Échos sur le sujet : Palmarès 2020 des 260 meilleurs cabinets de recrutement.

Nous vous déconseillons de sélectionner votre futur partenaire en recrutement uniquement en vous appuyant sur cette étude. En effet, bien que son fondement soit pertinent, les critères de classement sont généralistes et pas forcément en adéquation avec vos besoins qui, pour le coup, sont uniques. Enfin, cette étude n’est pas exhaustive puisqu’il faut s’y inscrire pour pouvoir apparaître dans le classement.

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Article rĂ©digĂ© par L’Ă©quipe Talent Program
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