Recrutement d’un Chargé d’Affaires France pour un groupe industriel du BTP
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 68 candidats
- Délais : 4,3 mois
La dimension de l’entreprise cliente :
- ETI de 657 collaborateurs
- 291 millions € de CA
Être Talent Maker c’est d’abord une triple compétence : manager les talents dans leurs activités métier et des projets d’amélioration, les coacher par du développement personnel et professionnel, et les former sur des aptitudes managériales de haut niveau. Son métier, c’est aussi être au contact de nos clients et accompagner leur prise de décision du recrutement jusqu’à l’intégration et la gestion de carrière.
Après avoir encadré des équipes de 20 à 40 collaborateurs dans un grand groupe à l’international, Thomas a choisi une approche plus individuelle du management de collaborateur à plus haut potentiel. Rigoureux et déterminé, Thomas prend plaisir à coacher et développer des aptitudes transversales et stratégiques de nos talents pour augmenter leur contribution à la stratégie de nos clients.
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Les chiffres clés du recrutement :
La dimension de l’entreprise cliente :
Découvrez comment la cooptation peut transformer votre stratégie de recrutement. Optimisez vos embauches, réduisez les coûts et fidélisez vos talents.
Le chronoworking est-il l’avenir du management ou une utopie organisationnelle ? Décryptage des enjeux de performance, de santé et de cohésion pour vos cadres.
HPI, TDAH, Autisme : transformez la neurodiversité en avantage compétitif. Guide expert pour manager des profils atypiques et booster l’innovation.
Respectez les conditions juridiques de votre Promesse d’Embauche et sécurisez l’arrivée de votre futur collaborateur. Retrouvez nos conseils et modèles RH.
Découvrez pourquoi les managers refusent les promotions. Analyse de la Quiet Ambition : enjeux RH, impact sur le leadership et stratégies de fidélisation.
Découvrez comment recruter sur LinkedIn grâce à la chasse de tête. Guide 2026 : recherche booléenne, InMails et marque employeur pour les profils rares.
Découvrez pourquoi les valeurs de l’entreprise sont cruciales pour le recrutement, la fidélisation et la performance. Conseils & Astuces pour y parvenir.
Découvrez pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement est crucial pour sécuriser vos embauches, gagner du temps et accéder aux meilleurs profils !
Expertise GPEC : définition, 6 étapes et des outils pour comprendre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Alignez vos RH sur votre stratégie
Maîtrisez l’entretien visio de recrutement avec ce guide expert : préparation technique & bonnes pratiques pour évaluer les candidats.
