Recruter un Talent
Recruter et fidéliser grâce à la Marque Employeur !
Qu’est-ce que la marque employeur et comment la développer dans une logique de recrutement efficace et attractive !
L'équipe Talent Program 9 janvier 2020
Pour toute entreprise, recruter revient à prendre un risque : dissonance de valeurs entre vous et votre nouveau collaborateur, perte de temps et d’argent dû à une démission prématurée, absence de résultats, indécision en fin de période d’essai, etc. Et si vous pouviez réduire drastiquement ces risques ? Découvrez tous nos conseils pour y parvenir de la rédaction d’une offre d’emploi à la sélection de votre futur Talent !
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3 étapes pour un sourcing efficace en recrutement
Découvrez comment mettre en place un sourcing efficace et gagnant en seulement 3 étapes !
L'équipe Talent Program 13 décembre 2019
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Comment avoir un processus de recrutement performant ?
7 minutes de lecture pour comprendre qu’est-ce qu’un (excellent) processus de recrutement, et comment améliorer votre propre processus existant !
L'équipe Talent Program 27 novembre 2019
Recruter un Talent
8 astuces pour rédiger une offre d’emploi modèle
Découvrez 8 astuces pour rédiger une offre d’emploi modèle (visible, différenciante et attractive). Parce que chaque mot compte, ou presque !
L'équipe Talent Program 27 novembre 2019
Recruter un Talent
Quel est le coût d’un recrutement ?
Découvrez le vrai coût d’un recrutement, comment le calculer, ainsi que des astuces pour le réduire. Le tout en étant accompagné(e)… ou non.
L'équipe Talent Program 27 novembre 2019
À propos du Talent Program
Il y a des techniques de management et des méthodes de gestion qui peuvent accélérer votre croissance. L’équipe Talent Program vous montre comment appliquer ces dernières. Vous trouverez ici nos meilleurs conseils pour définir votre besoin RH, recruter un Talent, accueillir ce dernier et adopter avec lui le style de management le plus efficient.
Découvrez-en plus sur notre histoire ici.
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- 65 % de productivité supplémentaire observée dès la 1ère année
- 94 % de talents toujours en poste après 2 ans
- Satisfait ou 2ème recrutement offert