Qu’est-ce qu’une bonne offre d’emploi ?
Rédiger une offre d’emploi efficace est un exercice stratégique qui conditionne le succès d’un recrutement. Une annonce bien structurée doit à la fois attirer les bons candidats, respecter les obligations légales et optimiser sa visibilité sur les plateformes d’emploi et les moteurs de recherche. Pour cela, plusieurs facteurs entrent en jeu :
- Un titre clair et pertinent : l’intitulé du poste doit être compréhensible et optimisé pour le SEO.
- Une description précise des missions : éviter le jargon interne et détailler les responsabilités du poste.
- Une présentation attractive de l’entreprise : valoriser la culture d’entreprise pour susciter l’intérêt.
- Une transparence sur les conditions de travail : type de contrat, rémunération indicative, avantages.
- Un appel à l’action clair : inciter à postuler avec un message engageant.
- Un respect des règles légales : éviter toute forme de discrimination et se conformer aux obligations juridiques.
Afin de déterminer ce qui fait une bonne offre d’emploi, nous avons analysé une soixante de ressources. Parmi elles, 7 articles rédigés par des experts RH se distinguent par la qualité et la pertinence de leurs conseils.
7 sources d’experts RH analysées sur ce qui fait une bonne offre d’emploi
Dans notre étude, nous avons passé en revue des articles de blogs, sites RH et plateformes de recrutement. Parmi eux, 7 sources ont retenu notre attention pour leur analyse approfondie et leur approche pratique de la rédaction d’une offre d’emploi. Ces articles proviennent de Welcome to the Jungle, Lity, Talent:Program, Noota, Juritravail, Monster et l’Apec.
Pour synthétiser ces différentes approches, nous avons construit une matrice mettant en lumière 2 axes clés qui structurent une offre d’emploi efficace :
- L’attractivité : comment arbitrer entre une attractivité autour de la marque employeur et la transparence du poste (missions, responsabilités, rémunération) .
- Le référencement d’une annonce : faut-il privilégier du référencement payant ou naturel pour attirer le plus de candidats adaptés au poste publié ?
Nous avons noté chaque article en fonction de ces 2 critères, afin de visualiser leurs spécificités et les différences d’approche entre les experts RH.
La rédaction d’une offre d’emploi vue par 7 experts RH
Nous avons demandé à ChatGPT de réaliser un résumé impartial des idées principales de chaque article pour fournir une analyse neutre. Voici les résumés :
1. Welcome to the Jungle – « 12 conseils de pro pour rédiger une offre d’emploi attractive »
Cet article souligne l’importance d’une communication directe avec le candidat en utilisant la deuxième personne pour rendre l’annonce plus engageante. Il insiste sur la clarté de l’intitulé du poste, recommandant l’utilisation de termes couramment recherchés pour optimiser le référencement de l’offre.
De plus, l’article met en garde contre l’utilisation de jargon excessif qui pourrait exclure certains candidats. Un point distinctif est l’accent mis sur l’adaptation de l’offre pour une lecture sur mobile, en rendant le texte concis et en aérant la mise en page pour une meilleure lisibilité sur les petits écrans.
2. Lity – « 4 conseils pratiques pour rédiger une offre d’emploi efficace »
Lity propose une approche structurée en quatre points pour rédiger une offre d’emploi efficace. L’article insiste sur l’importance d’un titre précis et informatif pour capter l’attention des candidats. Il recommande de détailler clairement les missions et responsabilités du poste, tout en mettant en avant les compétences techniques et humaines requises.
Un élément distinctif est l’encouragement à la transparence concernant le type de contrat et la rémunération, suggérant que mentionner une fourchette salariale peut attirer davantage de candidats qualifiés.
3. Talent:Program – « 8 astuces pour rédiger une offre d’emploi modèle »
Cet article met l’accent sur la visibilité de l’offre d’emploi, affirmant que le choix d’un intitulé pertinent est crucial pour apparaître dans les résultats de recherche des candidats. Il conseille d’éviter les titres trop internes ou trop marketing qui pourraient nuire au référencement. De plus, l’article souligne l’importance de mentionner la rémunération, notant qu’une offre incluant cette information est plus consultée.
Un point unique est l’idée d’utiliser des intitulés multiples pour un même poste afin de toucher un public plus large.
4. Noota – « Comment rédiger des offres d’emploi attractives »
Noota insiste sur la nécessité de comprendre le public cible avant de rédiger une offre d’emploi. L’article recommande de définir clairement le profil du candidat idéal et de réaliser des études de marché pour aligner l’offre avec les attentes des candidats.
Un aspect distinctif est l’importance accordée à l’utilisation de mots-clés pertinents pour optimiser le référencement de l’offre, augmentant ainsi sa visibilité auprès des candidats potentiels.
5. Juritravail – « Rédiger une bonne offre d’emploi : les 3 étapes à suivre ! »
Juritravail propose une méthodologie en trois étapes pour rédiger une offre d’emploi efficace. L’article souligne l’importance d’un titre clair et pertinent, évitant les termes trop spécifiques à l’entreprise qui pourraient réduire la visibilité de l’offre. Il recommande également une mise en page soignée et attrayante, utilisant des listes à puces et des sous-titres pour faciliter la lecture.
Un point distinctif est l’accent mis sur le respect du principe de non-discrimination, rappelant les obligations légales en matière de recrutement.
6. Monster – « Comment rédiger une annonce d’emploi efficace »
Monster détaille les éléments essentiels d’une annonce d’emploi réussie, tels qu’un titre attractif, une introduction engageante, et une description précise des responsabilités et des compétences requises. L’article met en avant l’importance de parler du poste en contexte, en reliant les missions aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Un aspect unique est la recommandation de conclure l’annonce par un « call to action » clair, incitant le candidat à postuler ou à contacter l’entreprise pour plus d’informations.
7. Apec – « Apprendre à rédiger une offre d’emploi »
L’Apec propose un atelier en groupe pour apprendre à rédiger des offres d’emploi performantes. L’article souligne que l’offre d’emploi est souvent le premier contact avec les candidats et qu’elle doit refléter fidèlement l’image de l’entreprise.
Un point distinctif est l’approche interactive de l’atelier, permettant aux participants de travailler sur leurs propres offres et de bénéficier du retour des autres participants et de l’animateur, aboutissant à une offre prête à être diffusée.
Synthèse des 7 articles experts à retenir sur la rédaction d’une offre d’emploi
Les analyses des experts RH convergent sur plusieurs éléments essentiels à la rédaction d’une offre d’emploi performante :
- Attractivité de l’offre : clarté et visibilité du poste et des missions
- Conformités légales de l’offre : respect des obligations légales et l’absence de discrimination dans l’offre
- Performance et optimisation du recrutement sur l’ensemble des plateformes : référencement et SEO
En appliquant ces principes, votre entreprise maximisera l’impact de ses offres d’emploi, attirera les bons profils et optimisera son processus de recrutement. Une offre bien rédigée est non seulement un atout pour le recrutement, mais aussi un levier pour améliorer l’image de l’entreprise sur le marché du travail.
