En bref, les actualités du mois de Novembre 2025
- L’APEC actualise ses prévisions : les recrutements de cadres devraient reculer de 4 % en 2025, avec 292 600 embauches anticipées ;
- Le Salon HR Day à Paris (27 novembre) rassemble DRH, startups RH et acteurs de la tech RH autour de l’IA, du rôle RH et de la performance ;
- Les « Actualités en droit social et RH » (25-26 novembre) reviennent en présentiel, pour un temps fort d’échanges sur les transformations légales de la fonction RH ;
- La journée « Les RH parlent aux RH » (25 novembre) met l’accent sur l’innovation, la collaboration et les retours d’expérience entre professionnels RH ;
- L’étude des pratiques de recrutement de cadres pointe un recul des difficultés de recrutement, lié à la baisse des volumes d’embauche ;
- Des salons RH de proximité (ex : Point de vue RH Quimper) se tiennent en novembre, renforçant les dynamiques territoriales RH.
Comprendre les actualités RH du mois de Novembre 2025
Prévisions APEC : recul anticipé des recrutements cadres en 2025
L’Association pour l’emploi des cadres (APEC) présente dans ses dernières études des prévisions marquant un retournement net du marché de l’emploi cadre. Selon ses estimations, le volume de recrutements de cadres devrait atteindre 292 600 en 2025, soit une baisse de 4 % par rapport à 2024. Ce recul s’inscrit dans la poursuite d’une dynamique déjà engagée en 2024 (-8 % de recrutements de cadres).
L’analyse par secteur montre que les services à forte valeur ajoutée seraient les plus affectés, avec un recul estimé à –10 %, et l’informatique en première ligne (-18 %). Dans ce contexte, aucun secteur ni région ne semble à l’abri : une contraction généralisée est anticipée. Pour le marché RH, cela signifie une plus grande rigueur dans les processus de recrutement, une pression accrue sur l’adéquation compétence-profil, et une importance renforcée des stratégies de fidélisation internes pour compenser la difficulté à attirer des talents.
L’impact pour les RH est double : d’une part, les volumes plus faibles appellent à une agilité accrue dans les prévisions de besoins ; d’autre part, le contexte plus favorable aux employeurs pousse à repenser les parcours candidats (image employeur, attractivité), surtout en segment haut de gamme.
Salon HR Day 2025 : enjeux RH, IA et performance à l’agenda
Le 27 novembre 2025, Paris accueille le HR Day 2025, un événement réunissant DRH, entrepreneurs et acteurs de la HRtech. L’après-midi sera structurée autour de panels et d’ateliers non traditionnels sur des sujets clefs : comment concilier rentabilité et engagement, automatiser sans déshumaniser, ou quelle place donner à l’IA dans la fonction RH ?
Cet événement reflète la transition en cours dans les pratiques RH : l’IA, l’analytics RH, l’expérience collaborateur ou le management hybride sont au cœur des débats. Pour les professionnels du recrutement et du management, c’est une occasion stratégique de benchmarker les innovations, de tester des outils et de confronter les usages. La participation à ce type d’événement positionne les acteurs RH comme des pilotes de la modernisation dans leurs entreprises.
Retour du format présentiel pour les Actualités en Droit Social et RH
Les Actualités en droit social et RH prévues les 25 et 26 novembre 2025 reviennent en présentiel afin de favoriser les échanges directs entre praticiens. Ce choix souligne l’intérêt persistant pour les formats hybrides ou réels lorsque le sujet est technique et nécessite du débat. Le programme devrait aborder les évolutions récentes du droit social, les ajustements après les réformes, et les enjeux à venir pour les DRH.
Dans un contexte de pressions législatives (réformes sociales, codifications, transpositions de directives européennes), ce type de rendez-vous est d’autant plus crucial. Pour les responsables RH, il sert de temps de mise à jour réglementaire, de réseautage et de consolidation de pratiques conformes. Il souligne aussi que, malgré la digitalisation, le contact humain conserve une forte valeur dans la fonction RH.
Les RH parlent aux RH : innovation et partage entre pairs
La journée « Les RH parlent aux RH », organisée le 25 novembre, met l’accent sur la collaboration interne à la communauté RH : retours d’expériences, projets innovants, échanges autour de la transformation des pratiques RH.
Ce format renforce l’idée que les meilleurs leviers d’innovation viennent du terrain, et que le réseautage professionnel nourrit la progression collective de la fonction. Pour les DRH et responsables RH, cet événement est une occasion de capter des idées concrètes, de créer des passerelles entre structures, et de s’ouvrir aux perspectives émergentes dans le recrutement, le management ou la marque employeur.
Pratiques de recrutement : moins de tensions mais des volumes à la baisse
L’étude de l’APEC sur les pratiques de recrutement de cadres 2025 révèle un paradoxe : malgré la contraction des volumes, les difficultés perçues par les entreprises tendent à s’atténuer. En 2024, 54 % des entreprises ayant recruté un cadre ont signalé des difficultés de recrutement, soit une baisse de 6 points par rapport à 2023.
Le principal point de blocage reste le faible nombre de candidatures reçues, même si la pression sur l’employabilité s’allège dans un contexte de marché resserré. Cette observation illustre que l’équilibre entre offre et demande évolue : les candidats plus filtrés, les critères plus exigeants, et la nécessité de mieux travailler la marque employeur pour attirer les profils qualifiés.
Pour les fonctions RH, cela appelle à optimiser les processus (ciblage, sourcing, marque employeur) et à renforcer les dispositifs de fidélisation pour limiter les rotations. Aussi, les stratégies de vivier et de formation interne prennent encore plus de sens dans les temps à venir.
Les salons RH locaux : ancrage territorial et proximité
En novembre 2025 se tiennent des salons RH de proximité, comme Point de vue RH Quimper (4 novembre)
ou d’autres forums locaux, qui jouent un rôle essentiel dans la diffusion des bonnes pratiques RH, la formation, l’échange entre pairs et l’accès aux innovations pour les structures de taille moyenne ou éloignées des grands centres.
Ces manifestations permettent aux DRH et responsables RH de leurs territoires de s’inspirer, de tisser des réseaux locaux et de découvrir des solutions adaptées à leur contexte (TPE, collectivités, PME). Elles soulignent que la transformation RH ne se joue pas qu’au niveau national, mais aussi à l’échelon régional.
Les enjeux RH du mois de Novembre 2025
Voici les principaux enseignements que les acteurs RH peuvent retenir de ce mois d’actualité :
- Le marché de l’emploi et du recrutement redevient défavorable aux profils les moins différenciés : la distinction par les compétences, spécialisation ou marque employeur devient un levier clé ;
- La contraction des volumes renforce l’importance des stratégies internes : fidélisation, mobilité interne, formation continue seront des piliers de stabilité RH ;
- Le rôle du DRH se redéfinit : accompagnateur de transformation digitale, architecte de la relation collaborateur et veilleur juridique à la fois ;
- L’innovation RH (IA, analytics, automatisation) se diffuse dans les échanges RH comme un sujet primordial pour adapter processus et efficacité ;
- La proximité (salons locaux, événements régionaux) retrouve de l’importance pour l’appropriation des bonnes pratiques dans tous les territoires ;
- Le dialogue entre pairs se renforce : les formats d’échange (conférences, journées thématiques) nourrissent la professionnalisation continue sans nécessairement imposer des doctrines.
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