En bref, les actualités RH de Mai 2026
- La directive européenne sur la transparence salariale entre en application le 7 juin 2026, exigeant des entreprises des mesures pour garantir l’égalité de rémunération. (Service-Public.fr)
- L’IA Act de l’Union Européenne devient applicable en août 2026, encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle, y compris dans les processus RH. (EUR-Lex)
- La loi du 24 octobre 2025 relative au maintien dans l’emploi des seniors est mise à jour, proposant de nouvelles dispositions pour faciliter leur parcours professionnel. (Gereso)
- L’entretien professionnel se transforme en entretien de parcours, axé sur le développement des compétences et l’évolution professionnelle de chaque collaborateur. (CCI France)
- L’échéance pour la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle et de la loi Rixain est fixée pour 2026, rappelant l’importance de ces indicateurs pour l’équité au sein des entreprises. (Ministère du Travail)
Comprendre les 5 actualités RH de Mai 2026
Directive européenne sur la transparence des salaires : l’égalité en ligne de mire
À compter du 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des salaires impose aux entreprises de renforcer leurs dispositifs en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette mesure vise à combler l’écart salarial persistant dans l’Union Européenne.
Les entreprises, quelle que soit leur taille, devront mettre en place des procédures claires pour assurer la transparence des échelles de rémunération et des critères de détermination des salaires. Elles devront également fournir des informations précises aux employés concernant leur rémunération et celle de leurs collègues occupant des postes similaires. En cas de non-conformité, des sanctions financières seront appliquées.
Cette actualité RH pousse les entreprises à revoir leurs politiques de rémunération et à investir dans des outils d’analyse pour garantir l’équité. Notre cabinet, Talent:Program, par son expertise dans le recrutement de cadres et managers, accompagne les entreprises dans la mise en place de structures salariales justes et compétitives lors de votre prochain recrutement.
Source : Service-Public.fr
L’IA Act : l’intelligence artificielle encadrée dans les RH
L’entrée en vigueur de l’IA Act de l’Union Européenne, prévue pour août 2026, aura des répercussions sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le domaine des Ressources Humaines. Ce règlement vise à garantir un cadre éthique et sécurisé pour le développement et l’utilisation des systèmes d’IA. Dans le contexte RH, cela concerne notamment les outils d’aide au recrutement, d’évaluation des performances, de gestion des talents ou encore de personnalisation de la formation.
Les entreprises devront s’assurer que les systèmes d’IA qu’elles emploient respectent les principes de non-discrimination, de transparence et de protection des données personnelles. Des audits et des évaluations de conformité seront nécessaires pour les systèmes considérés comme à haut risque.
Cette mise à jour RH impose une vigilance accrue dans le choix et l’implémentation des solutions technologiques. Le cabinet Talent:Program privilégie une approche humaine dans ses processus de sourcing, même si elle est complétée par des outils performants (dont l’IA) pour une sélection optimale.
Source : EUR-Lex
Maintien dans l’emploi des seniors : une loi évolutive
La loi du 24 octobre 2025, qui traite du maintien dans l’emploi des seniors, fait l’objet d’une mise à jour en 2026, renforçant les dispositifs visant à favoriser leur parcours professionnel. L’objectif est de lutter contre la sortie prématurée du marché du travail et de valoriser l’expérience des collaborateurs les plus expérimentés.
Les nouvelles dispositions pourraient inclure des incitations à l’embauche, des aménagements de fin de carrière, ou encore des programmes de formation adaptés. L’accent est mis sur la création d’un environnement de travail inclusif et sur la transmission des savoirs.
Cette information RH souligne l’importance pour les entreprises d’adopter une gestion proactive de l’âge et de l’expérience. Talent:Program croit fermement au développement des talents à tout âge et propose un accompagnement personnalisé pour l’intégration réussie des managers, quelle que soit leur génération.
Source : Gereso
L’entretien professionnel se métamorphose en entretien de parcours
La réforme de l’entretien professionnel, qui entre pleinement en vigueur en 2026, le transforme en un véritable entretien de parcours. L’objectif est de passer d’un entretien annuel ponctuel à un dialogue continu centré sur le développement des compétences, l’évolution de carrière et l’employabilité du salarié.
Cet entretien doit permettre d’identifier les besoins en formation, les aspirations professionnelles et les potentiels d’évolution au sein de l’entreprise. Il devient un outil stratégique pour l’anticipation des besoins en compétences et la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs. Les managers sont en première ligne pour mener ces entretiens de manière constructive.
Cette actualité RH requiert une formation spécifique des managers pour appréhender ce nouveau format.
Source : CCI France
L’échéance Rixain : un rappel pour l’égalité professionnelle
L’année 2026 voit le rappel de l’échéance pour la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle et de la loi Rixain. Cette loi vise à promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises, notamment en matière d’accès aux responsabilités.
Les entreprises concernées doivent publier leur index et s’engager dans des plans d’action pour corriger les éventuels déséquilibres. L’objectif est d’atteindre une représentation équilibrée des sexes au sein des instances dirigeantes. Cette information RH rappelle l’importance de la vigilance continue sur ces sujets cruciaux pour une culture d’entreprise saine et performante.
Source : Ministère du Travail
Les enjeux RH du mois Mai 2026
- Transparence salariale : Les entreprises doivent anticiper la mise en conformité avec la directive européenne pour éviter les sanctions et renforcer la confiance des employés.
- IA et RH : L’IA Act impose une utilisation responsable et éthique de l’intelligence artificielle, nécessitant une veille technologique et juridique constante.
- Emploi des seniors : Les entreprises doivent adapter leurs politiques pour favoriser le maintien dans l’emploi des seniors, valorisant leur expérience et leur savoir-faire.
- Entretien de parcours : Les managers doivent être formés à mener des entretiens de développement professionnel continus, axés sur l’évolution et l’employabilité des collaborateurs.
- Égalité professionnelle : La loi Rixain et l’index de l’égalité professionnelle rappellent l’impératif d’agir pour une représentation équilibrée des sexes dans les entreprises.
- Accompagnement des managers : Face à ces évolutions, le soutien et le coaching des managers sont essentiels pour une intégration réussie des nouvelles réglementations et pratiques RH.
