Cabinet de Recrutement RH
Recruter. Performer. Fidéliser.
Garantissez le recrutement, l’intĂ©gration et les rĂ©sultats rapides de votre futur Expert RH grĂące Ă un programme de recrutement unique en France.
Recrutez sereinement
â Au lancement de votre projet
- Attrait des meilleurs Experts RH
- DĂ©tection du potentiel au-delĂ du CV
- ModaliteÌs dâembauche prises en charge intĂ©gralement
Performez rapidement
â DĂšs la prise de poste
- Plan d'action anticipé & structuré
- 1ers résultats dÚs la prise de poste
- Mesure & suivi des avancées
- Coaching individuel & challengeant
Fidélisez naturellement
â Sur le long terme
- Adéquation valeurs entreprise/talent
- Intégration anticipée & différenciante
- Développement de compétences transversales (6 formations soft skills)
Cabinet de Recrutement RH
Comment ça fonctionne ?
Avec le Talent Program, il est facile de recruter un Talent d’exception, le fidĂ©liser, et obtenir des rĂ©sultats rapides et durables.
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Diagnostic 360°
Analysez vos besoins actuels, anticipez vos besoins futurs et proposez un poste en parfaite adéquation entre vos attentes et celles des meilleurs Talents. Résultats : plus de cohérence, plus de réussite, plus de fidélisation.
- 94 % des Talents que nous recrutons sont toujours en poste aprĂšs 2 ans
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Patrick Gleizes
Directeur Général chez MultiX
« Le Talent Program m’a aidĂ© Ă mieux comprendre, dĂ©crire, cibler le poste pour lequel nous cherchions Ă recruter. La connaissance du mĂ©tier et du marchĂ© ont vraiment Ă©tĂ© d’une aide prĂ©cieuse. »
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Sourcing & Recrutement
Soyez assurĂ©(e) de recruter un Talent Ă la hauteur de vos attentes : attirez les meilleurs profils RH et sĂ©curisez votre recrutement grĂące Ă l’analyse complĂšte des profils candidats (hard skills + soft skills + valeurs communes).
- Nous avons déniché des Talents pour 100 % de nos clients
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Arnaud Grivel
Président chez Colca MS
« Aujourd’hui, notre nouveau collaborateur est parfaitement intĂ©grĂ©, a contribuĂ© pleinement au dĂ©veloppement de notre entreprise ce qui nous amĂšne Ă rĂ©flĂ©chir Ă doubler son poste. »
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Onboarding & Formations
BĂ©nĂ©ficiez dâun suivi sur 6 mois, dĂšs la prise de poste, pour renforcer l’agilitĂ© de votre Talent et obtenir des rĂ©sultats rapides et garantis. Vous rentabilisez ainsi votre recrutement en moins d’un an.
- En moyenne, nos clients gagnent 64 % de productivité supplémentaire en 6 mois
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JĂ©rĂŽme Beyls
Dirigeant chez ATEIS
« Le plus du Talent Program a Ă©tĂ© lâaccompagnement pendant 6 mois du candidat pour des rĂ©sultats et une intĂ©gration tutorĂ©e extrĂȘmement efficaces et rapides. »
Atteignez vos objectifs d’entreprise
grĂące au recrutement de votre Talent
L'erreur de recrutement
n'est plus une option
Vous serez satisfait(e). Dans le cas contraire, voici vos garanties supplémentaires.
2Ăšme recrutement offert
+
DĂ©sengagement gratuit
- Des résultats garantis dÚs la prise de poste
- 64 % de productivité supplémentaire en 6 mois
- 94 % de Talents toujours en poste aprĂšs 2 ans
Cabinet de Recrutement Spécialisé RH
Recrutez un Expert RH d'exception et obtenez des résultats concrets et rapides.
Cabinet de Recrutement RH | TĂ©moignage clients
Demandez conseil à d'autres décideurs
Tout le marketing du monde ne remplacera jamais ce que nos clients disent de nous. Câest encore eux qui parlent le mieux du Talent Program.
Président | Colca MS | PME
« Aujourd’hui, notre nouveau collaborateur est parfaitement intĂ©grĂ©, a contribuĂ© pleinement au dĂ©veloppement de notre entreprise ce qui nous amĂšne Ă rĂ©flĂ©chir Ă doubler son poste. »
Thibaut Combes
ChargĂ© d’Affaires | ARC Industries | PME
« Une intĂ©gration rĂ©ussie, des rĂ©sultats au-delĂ des objectifs initiaux et l’assurance d’un process performant et duplicable pour accompagner notre dĂ©veloppement. »
Dirigeant | Abiolab | ETI
« Une Ă©quipe Ă l’Ă©coute. Une dĂ©marche de recrutement et d’intĂ©gration structurĂ©e et rigoureuse. Une mĂ©thodologie d’accompagnement rassurante et efficace. »
Arnaud Brun
Dirigeant | Tenevia | Startup
« Le Talent Program a crĂ©Ă© une nouvelle dynamique dans notre sociĂ©tĂ© grĂące Ă l’intĂ©gration et la crĂ©ation d’un poste de business developer. »
Commercial Manager | ATIB | PME
âNoĂ©mie Leyronas
Responsable RH | Batta Groupe | PME
Avis visibles sur Google & Pages Jaunes
Vous ĂȘtes en bonne compagnie !
Ces entreprises obtiennent déjà des résultats grùce au Talent Program. Rejoignez-les !
Cabinet Recrutement RH
Une expertise métier éprouvée grùce à 800 projets clients
Notre expĂ©rience vous garantie l’atteinte de rĂ©sultats rapides et concrets pour toutes les filiĂšres RH.
Gestion RH
Recrutement
Formations
Gestion de CarriĂšre
Relations Sociales
Com. Interne
Et autres...
Cabinet de Recrutement Ressources Humaines
Recrutement de profils cadres, responsables et directeurs RH
Voici les profils à responsabilités que nous recrutons réguliÚrement :
- Directeur Ressources Humaines (H/F)
- Responsable Ressources Humaines (H/F)
- Responsable Formation (H/F)
- Gestionnaire de CarriĂšre (H/F)
- Responsable Recrutement (H/F)
- Responsable DĂ©veloppement RH
- Responsable Relations Sociales (H/F)
- Responsable Administration du Personnel (H/F)
- Responsable Communication Interne (H/F)
â Pas dans la liste ? Contactez-nous.
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Recrutez un profil RH d'exception !
- RĂ©sultats rapides
- 65 % de gain de productivité
- Recrutement durable
- Satisfait(e) ou 2Ăšme recrutement offert
- DĂ©sengagement gratuit du programme
Cabinet de Recrutement Spécialisé en RH
Le recrutement de commerciaux au service de votre croissance
Les bons commerciaux sont rares. Les commerciaux dâexception le sont encore plus. Le recrutement Ă©volue et ne doit plus se limiter Ă la simple chasse de « bons profils commerciaux ». Demain ne ressemblera pas Ă aujourdâhui. Votre plus gros challenge est donc de recruter des commerciaux dâexception capables de sâadapter rapidement Ă un environnement en perpĂ©tuel Ă©volution et accĂ©lĂ©ration. Pour obtenir un Talent commercial, 3 Ă©tapes sont nĂ©cessaires.
[1] Remettre Ă plat la stratĂ©gie liĂ©e Ă vos forces de vente et vos processus commerciaux vous permet de dĂ©finir un profil commercial correctement dimensionnĂ©, en adĂ©quation avec vos valeurs et votre projet dâentreprise.
[2] Oubliez le recrutement standard. Détectez le potentiel au-delà du CV via des éléments tangibles et mesurables. Sélectionnez ainsi LE meilleur potentiel commercial individuel et collectif. Objectif : limiter la place du feeling pour sécuriser votre recrutement.
[3] Parce que vous souhaitez obtenir des rĂ©sultats rapides et pĂ©rennes, la prise de poste de votre commercial doit ĂȘtre organisĂ©e, formatrice et challengeante. LâingrĂ©dient principal de la recette secrĂšte : dĂ©velopper des soft skills clĂ©s chez votre commercial (conception et gestion de projet, intelligence Ă©motionnelle et relationnelle, agilitĂ© organisationnelle, etc).
Suivez ces 3 Ă©tapes et recrutez parmi les 1 % de commerciaux dâexception capables de vous ouvrir rĂ©ellement de nouvelles perspectives de croissance !