Cabinet de Recrutement Ressources Humaines | Développez votre Capital Humain
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Cabinet de Recrutement Ressources Humaines | Cas Client
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Cabinet de Recrutement Ressources Humaines | Métiers
Les métiers de la fonction RH
Chargé de Recrutement
Activités métiers et opérationnelles
- Calibrage et gestion des besoins en recrutement avec la Direction et les managers
- Création et publication des offres d'emplois en interne et sur les jobboards (Indeed, LinkedIn, etc.) et sourcing candidats
- Développement de la Marque Employeur et des réseaux candidats : relation écoles, job dating, etc.
- Présélection des candidats : sélection CV et entretiens téléphoniques
- Gestion de la relation candidat : animation du parcours et de l'expérience candidat, planification et coordination des échanges
- Soutien à l'évaluation des candidats et à la prise de décision
- Outillage et amélioration continue des processus de recrutement
Exemple de projet structurant prioritaire
Structuration et déploiement des modèles d’offres d’emploi, des guides d’entretien et des pitch candidats
Chargé des RH
Activités métiers et opérationnelles
- Gestion des entrées et des sorties de personnel : DPAE, système d'information et documentaire, contrats de travail et avenants, documents de fin de contrat
- Soutien à la gestion de carrière : participation aux entretiens professionnels, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs, gestion de la formation
- Développement RH : mise en place et amélioration d'outils (ATS, SIRH, DUER, etc.) et de pratiques RH (gestion des compétences, santé et sécurité au travail, communication interne, etc.)
- Coordination du dialogue social : organisation des élections professionnelles du CSE, soutien de la Direction dans les relations sociales
Exemple de projet structurant prioritaire
Mise en place et négociation d’un nouveau régime obligatoire de mutuelle et de prévoyance conforme aux dispositions conventionnelles
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Activités métiers et opérationnelles
- Élaboration du plan de recrutement annuel : définition des besoins et des moyens de recrutement
- GPEC et modélisation des plans de carrière : politique de rémunération, système d'évaluation et de mobilité interne, accompagnement et formations des managers
- Gestion des relations sociales : animation du dialogue social, élaboration et négociation des accords d'entreprise, conduite des NAO, veille sociale et mise en conformité
- Management de la fonction RH : pilotage du budget, de la masse salariale, de la performance, et des équipes RH
- Participation à la définition et à l'animation des politiques RH, dont RSE et diversité (égalité H/F, handicap au travail, etc.)
Exemple de projet structurant prioritaire
Construction d’un système d’évaluation de la performance et d’une politique de rémunération associée
Responsable Paie
Activités métiers et opérationnelles
- Pilotage et animation des activités et des équipes d'administration du personnel et de gestion de la paie
- Migration, paramétrage et mise à jour des outils de gestion de la paie, référence technique et diffusion de l'expertise sur les SIRH
- Veille sociale et gestion des relations à l'administration sociale (URSSAF) et fiscale, sécurisation et optimisation des cotisations et charges sociales
- Relation aux managers pour le suivi des évolutions statutaires et sur les problématiques de gestion de la paie
Exemple de projet structurant prioritaire
Implémentation et intégration fonctionnelle auprès des équipes d’un nouveau logiciel de paie connecté à l’ERP de l’entreprise
Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Activités métiers et opérationnelles
- Participation à la définition des politiques RH : recrutement, rémunération, formation, gestion de carrière
- Accompagnement de la direction et des managers sur le développement RH : recrutement, entretien annuel / professionnel, formation, gestion du temps de travail, disciplinaire, etc.
- Administration du personnel : gestion des entrées et des sorties, gestion statutaire et contractuelle, gestion de la paie, relation à l'administration sociale et fiscale, etc.
- Gestion de la communication interne, organisation et animation du dialogue social, team building
- Pilotage social : contrôle de gestion sociale, reporting social
Exemple de projet structurant prioritaire
Structuration et déploiement d’une campagne de formation des managers intermédiaires à la conduite d’entretiens professionnels
Assurez vous de lancer le bon recrutement
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Prenons RDV ensemble pour échanger sur votre situation et déterminer la bonne solution.
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Cabinet de Recrutement Ressources Humaines
| Méthode de Recrutement
Un recrutement enrichi par une approche d'intégration
Le Talent:Program est un programme de recrutement et d’intégration qui se construit en 3 étapes.
01. Un Diagnostic fonctionnel et stratégique
01. Un Diagnostic fonctionnel et stratégique
Nous menons un diagnostic transversal et préparons un plan d’actions précis pour prendre en compte à la fois les besoins immédiats et les perspectives à plus long terme (3 à 5 ans) de la fonction.
02. Un Recrutement ultra sélectif découpé en 7 étapes
02. Un Recrutement ultra sélectif découpé en 7 étapes
Notre processus de sélection inclut un sourcing dynamique (algorithme, chasse de tête, a/b testing…) et une sélection multi canaux pour identifier les meilleurs candidats. L’évaluation se fait au travers un processus rigoureux : exercice de compétences, mises en situation, test de personnalité, etc.
03. Un Onboarding complet de 6 mois pour le talent
03. Un Onboarding complet de 6 mois pour le talent
Notre méthode d’onboarding repose sur un accompagnement personnalisé de 6 mois, avec un Talent Maker (coach) dédié. Ce programme s’articule autour de 3 méthodologie clés : du management, du coaching métier et de la formation aux nouvelles aptitudes.
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La force d'un groupe, nos 9 autres spécialités de recrutement
Communication
MÉTIERS DE LA COMMUNICATION
– Responsable Communication
– Chef de publicité
– Chargé partenariats
– Chargé de projet événementiels
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MÉTIERS DU MARKETING
– Directeur Marketing
– Chef de Projet
– Chef de Produit
– Chargé de Marketing
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MÉTIERS DU DIGITAL
– Growth Hacker
– Content Manager
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Commerce & Sales
MÉTIERS DU COMMERCE
– Directeur Commercial
– Responsable ADV
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Qualité
MÉTIERS DE LA QUALITÉ
– Directeur Qualité
– Responsable Qualité
– Responsable QHSE
– Responsable Conformité
– Chargé Qualité
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– Responsable de Production
– Responsable d’Atelier
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– Chef de Projet Travaux
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La période d’essai n’est pas uniquement une évaluation unilatérale. Elle sert aussi à prouver aux talents qu’ils ont fait le bon choix d’entreprise.