Cabinet de Recrutement Commercial

Recruter. Performer. Fidéliser.

Garantissez le recrutement, l’intĂ©gration et les rĂ©sultats rapides de votre futur commercial grĂące Ă  un programme de recrutement unique en France.

Recrutez sereinement

— Au lancement de votre projet

  • Attrait des meilleurs commerciaux
  • DĂ©tection du potentiel au-delĂ  du CV
  • Modalités d’embauche prises en charge intĂ©gralement

Performez rapidement

— Dùs la prise de poste

  • Plan d'action anticipĂ© & structurĂ©
  • 1ers rĂ©sultats dĂšs la prise de poste
  • Mesure & suivi des avancĂ©es
  • Coaching individuel & challengeant

Fidélisez naturellement

— Sur le long terme

  • AdĂ©quation valeurs entreprise/talent
  • IntĂ©gration anticipĂ©e & diffĂ©renciante
  • DĂ©veloppement de compĂ©tences transversales (6 formations soft skills)

Cabinet de Recrutement Commercial

Comment ça fonctionne ?

Avec le Talent Program, il est facile de recruter un commercial d’exception, le fidĂ©liser, et obtenir des rĂ©sultats rapides et durables.

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Diagnostic 360°

Analysez vos besoins actuels, anticipez vos besoins futurs et proposez un poste en parfaite adĂ©quation entre vos attentes et celles des meilleurs commerciaux. RĂ©sultats : plus de cohĂ©rence, plus de rĂ©ussite, plus de fidĂ©lisation.
  • 94 % des Talents que nous recrutons sont toujours en poste aprĂšs 2 ans

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talent-program-temoignage-client-multix-patrice-gleizes

Patrick Gleizes

Directeur Général chez MultiX

« Le Talent Program m’a aidĂ© Ă  mieux comprendre, dĂ©crire, cibler le poste pour lequel nous cherchions Ă  recruter. La connaissance du mĂ©tier et du marchĂ© ont vraiment Ă©tĂ© d’une aide prĂ©cieuse. »

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Sourcing & Recrutement

Soyez assurĂ©(e) de recruter un Talent Ă  la hauteur de vos attentes : attirez les meilleurs commerciaux et sĂ©curisez votre recrutement grĂące Ă  l’analyse complĂšte des profils candidats (hard skills + soft skills + valeurs communes).
  • Nous avons dĂ©nichĂ© des Talents commerciaux pour 100 % de nos clients

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Recrutement - TĂ©moignages clients - Arnaud Grival

Arnaud Grivel

Président chez Colca MS

« Aujourd’hui, notre nouveau collaborateur est parfaitement intĂ©grĂ©, a contribuĂ© pleinement au dĂ©veloppement de notre entreprise ce qui nous amĂšne Ă  rĂ©flĂ©chir Ă  doubler son poste. »

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Onboarding & Formations

BĂ©nĂ©ficiez d’un suivi sur 6 mois, dĂšs la prise de poste, pour renforcer l’agilitĂ© de votre Talent commercial et obtenir des rĂ©sultats rapides et garantis. Vous rentabilisez ainsi votre recrutement en moins d’un an.

  • En moyenne, nos clients gagnent 64 % de productivitĂ© supplĂ©mentaire en 6 mois

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Recrutement - TĂ©moignages clients - JĂ©rĂŽme Beyls

JĂ©rĂŽme Beyls

Dirigeant chez ATEIS

« Le plus du Talent Program a Ă©tĂ© l’accompagnement pendant 6 mois du candidat pour des rĂ©sultats et une intĂ©gration tutorĂ©e extrĂȘmement efficaces et rapides. »

Atteignez vos objectifs d’entreprise

grĂące au recrutement de votre Talent commercial

L'erreur de recrutement
n'est plus une option

Vous serez satisfait(e). Dans le cas contraire, voici vos garanties supplémentaires.

2Ăšme recrutement offert

si vous doutez de votre 1er choix

+

DĂ©sengagement gratuit

Ă  1, 3 et 6 mois aprĂšs la prise de poste
Sans oublier
  • Des rĂ©sultats garantis dĂšs la prise de poste
  • 64 % de productivitĂ© supplĂ©mentaire en 6 mois
  • 94 % de Talents toujours en poste aprĂšs 2 ans

Cabinet de Recrutement Commercial, Responsable & Directeur Commercial

Recrutez un profil commercial d'exception et obtenez des résultats concrets et rapides.

Cabinet de Recrutement Commerciaux

Cabinet de Recrutement Commercial | TĂ©moignage clients

Demandez conseil à d'autres décideurs

Tout le marketing du monde ne remplacera jamais ce que nos clients disent de nous. C’est encore eux qui parlent le mieux du Talent Program.

Recrutement - TĂ©moignage client - Augusto Arteaga - Addbike
Augusto Arteaga
Directeur Commercial | AddBike
5/5

« Aujourd’hui, notre fonction commerciale est structurĂ©e et fonctionnelle. Elle accueille de nouvelles ressources et nous explorons de nouveaux marchĂ©s en conservant les bonnes pratiques structurantes vĂ©hiculĂ©es par le Talent Program. »

Recrutement - TĂ©moignages clients - Thibaut Combes

Thibaut Combes

ChargĂ© d’Affaires | ARC Industries | PME

5/5

« Une intĂ©gration rĂ©ussie, des rĂ©sultats au-delĂ  des objectifs initiaux et l’assurance d’un process performant et duplicable pour accompagner notre dĂ©veloppement. »

Cabinet de Recrutement Client
Gautier Alain

Dirigeant | Abiolab | ETI

5/5

« Une Ă©quipe Ă  l’Ă©coute. Une dĂ©marche de recrutement et d’intĂ©gration structurĂ©e et rigoureuse. Une mĂ©thodologie d’accompagnement rassurante et efficace. »

Recrutement - TĂ©moignages clients - Arnaud Brun

Arnaud Brun

Dirigeant | Tenevia | Startup

5/5

« Le Talent Program a crĂ©Ă© une nouvelle dynamique dans notre sociĂ©tĂ© grĂące Ă  l’intĂ©gration et la crĂ©ation d’un poste de business developer. »

Recrutement - TĂ©moignages clients - Fanny Balduc
Fanny Balduc

Commercial Manager | ATIB | PME

5/5
« Des supports de formation de qualitĂ©, un programme d’accompagnement efficace, un suivi sur mesure et un vrai coaching de proximitĂ©. Un must du recrutement ! »
Recrutement - Témoignages clients - Noémie Leyronas

​NoĂ©mie Leyronas

Responsable RH | Batta Groupe | PME

5/5
« Programme de recrutement innovant, structurant et guidant. Bravo pour ce programme d’accompagnant qui sort du commun ! »

Avis visibles sur Google & Pages Jaunes

Vous ĂȘtes en bonne compagnie !

Ces entreprises obtiennent déjà des résultats grùce au Talent Program. Rejoignez-les !

Cabinet de Recrutement Commerciaux

Une expertise métier éprouvée grùce à 800 projets clients

Notre expĂ©rience vous garantie l’atteinte de rĂ©sultats rapides et concrets pour toutes les filiĂšres commerciales.

Import-Export

Santé & Médical

Sport

Assurance

BTP - BatĂźment

Grande distribution

Informatique

Transport

Et autres...

Cabinet de recrutement spécialisé fonctions commerciales

Recrutement de commercial, responsable et directeur commercial

Voici les fonctions commerciales que nous recrutons réguliÚrement :

  • Directeur Commercial (H/F)
  • Responsable Commercial (H/F)
  • Business Developer Manager (H/F)
  • Business Developer (H/F)
  • Technico Commercial (H/F)
  • Commercial SĂ©dentaire (H/F)
  • Commercial ItinĂ©rant (H/F)
  • Commercial Terrain (H/F)
  • Commercial Grand Compte (H/F)​
  • Commercial Export (H/F)​
  • Commercial Import Export (H/F)​​
  • Commercial International (H/F)​
  • Commercial Pharmaceutique (H/F)
  • Commercial MĂ©dical (H/F)
  • Commercial MatĂ©riel MĂ©dical (H/F)
  • Commercial Laboratoire (H/F)
  • Commercial CosmĂ©tique (H/F)
  • Commercial Sport (H/F)
  • Commercial Agroalimentaire (H/F)​
  • Commercial en Assurance (H/F)​
  • IngĂ©nieur Commercial (H/F)

→ Pas dans la liste ? Contactez-nous.

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Recrutez un profil commercial d'exception !​

  • RĂ©sultats rapides
  • 65 % de gain de productivitĂ©
  • Recrutement durable
  • Satisfait(e) ou 2Ăšme recrutement offert
  • DĂ©sengagement gratuit du programme
Cabinet Recrutement Specialise Fonctions Commerciales

Cabinet de Recrutement Secteur Commercial

Le recrutement de commerciaux au service de votre croissance

Les bons commerciaux sont rares. Les commerciaux d’exception le sont encore plus. Le recrutement Ă©volue et ne doit plus se limiter Ă  la simple chasse de « bons profils commerciaux ». Demain ne ressemblera pas Ă  aujourd’hui. Votre plus gros challenge est donc de recruter des commerciaux d’exception capables de s’adapter rapidement Ă  un environnement en perpĂ©tuel Ă©volution et accĂ©lĂ©ration. Pour obtenir un Talent commercial, 3 Ă©tapes sont nĂ©cessaires.

[1] Remettre Ă  plat la stratĂ©gie liĂ©e Ă  vos forces de vente et vos processus commerciaux vous permet de dĂ©finir un profil commercial correctement dimensionnĂ©, en adĂ©quation avec vos valeurs et votre projet d’entreprise.

[2] Oubliez le recrutement standard. Détectez le potentiel au-delà du CV via des éléments tangibles et mesurables. Sélectionnez ainsi LE meilleur potentiel commercial individuel et collectif. Objectif : limiter la place du feeling pour sécuriser votre recrutement.

[3] Parce que vous souhaitez obtenir des rĂ©sultats rapides et pĂ©rennes, la prise de poste de votre commercial doit ĂȘtre organisĂ©e, formatrice et challengeante. L’ingrĂ©dient principal de la recette secrĂšte : dĂ©velopper des soft skills clĂ©s chez votre commercial (conception et gestion de projet, intelligence Ă©motionnelle et relationnelle, agilitĂ© organisationnelle, etc).

Suivez ces 3 Ă©tapes et recrutez parmi les 1 % de commerciaux d’exception capables de vous ouvrir rĂ©ellement de nouvelles perspectives de croissance !