Ils recrutent déjà les meilleurs Commerciaux avec le Talent Program

Cabinet de Recrutement Commercial

Comment ça fonctionne ?

Avec le Talent Program, il est facile de recruter un Talent, le fidéliser, et obtenir des résultats rapides et durables.

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Diagnostic 360°

Analysez vos besoins actuels, anticipez vos besoins futurs et proposez un poste en parfaite adéquation entre vos attentes et celles des meilleurs Talents. Résultats : plus de cohérence, plus de réussite, plus de fidélisation.

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Recrutement Temoignage Client Patrick Gleize

Patrick Gleizes

Directeur Général chez MultiX

« Le Talent Program m’a aidĂ© Ă  mieux comprendre, dĂ©crire, cibler le poste pour lequel nous cherchions Ă  recruter. La connaissance du mĂ©tier et du marchĂ© ont vraiment Ă©tĂ© d’une aide prĂ©cieuse. »

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Sourcing & Recrutement

Attirez les meilleurs profils grĂące Ă  nos stratĂ©gies d’acquisition sur-mesure (approche directe, jobboard…). SĂ©curisez votre recrutement grĂące Ă  l’analyse complĂšte des profils candidats (hard skills + soft skills + valeurs communes).

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Recrutement TĂ©moignages Clients Arnaud Grival

Arnaud Grivel

Président chez Colca MS

« Aujourd’hui, notre nouveau collaborateur est parfaitement intĂ©grĂ©, a contribuĂ© pleinement au dĂ©veloppement de notre entreprise ce qui nous amĂšne Ă  rĂ©flĂ©chir Ă  doubler son poste. »

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Onboarding & Formations

BĂ©nĂ©ficiez d’un suivi & coaching sur 6 mois, dĂšs la prise de poste, pour renforcer l’agilitĂ© de votre Talent et obtenir des rĂ©sultats rapides et garantis.

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Recrutement TĂ©moignages Clients JĂ©rĂŽme Beyls

JĂ©rĂŽme Beyls

Dirigeant chez ATEIS

« Le plus du Talent Program a Ă©tĂ© l’accompagnement pendant 6 mois du candidat pour des rĂ©sultats et une intĂ©gration tutorĂ©e extrĂȘmement efficaces et rapides. »

Atteignez vos objectifs d’entreprise

grĂące au recrutement de votre Talent

Recruter un bon Commercial | Vos garanties

SĂ©curisez votre recrutement.
Assurez votre ROI.

Parce que vous n’avez pas le droit Ă  l’erreur de recrutement,
nous vous offrons un niveau unique de garanties et sécurités.

64 %
de productivité supplémentaire en 6 mois

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d'embauche en fin de programme

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de Talents toujours en poste aprĂšs 2 ans
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2Ăšme recrutement offert
si vous doutez de votre 1er choix

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DĂ©sengagement gratuit
Ă  1, 3 et 6 mois aprĂšs la prise de poste

Cabinet de Recrutement Commercial | TĂ©moignage clients

Voici pourquoi
les décideurs préfÚrent le Talent Program

Recrutement TĂ©moignage Client Rachel Bertholet Oriade Noviale

Concept innovant et fort apprĂ©ciĂ©. L’accompagnement est un plus. Le nouvel arrivant est suivi, formĂ© et accompagnĂ©. Une grande rĂ©ussite ! Un second recrutement est en cours, sans aucune crainte.

Rachel Bertholet
Responsable Achat | Oriade Noviale
Recrutement TĂ©moignage Client Enguerrand De Carvalho Axone
Nous avons participĂ© 2 fois au Talent Program pour 2 profils commerciaux et nous avons Ă©tĂ© trĂšs satisfaits Ă  chaque fois. Du recrutement Ă  l’intĂ©gration, nous avons pleinement atteint les objectifs fixĂ©s.
Enguerrand De Carvalho
Président | Axone Group
Recrutement TĂ©moignage Client Augusto Arteaga Addbike
Aujourd’hui, notre fonction commerciale est structurĂ©e et fonctionnelle. Elle accueille de nouvelles ressources et nous explorons de nouveaux marchĂ©s en conservant les bonnes pratiques structurantes vĂ©hiculĂ©es par le Talent Program.
Augusto Arteaga
Directeur Commercial | AddBike
Recrutement TĂ©moignage Client Maeva Sanchez

Le Talent Program m’a permis de monter en compĂ©tence pendant les 6 mois de sa durĂ©e et d’ĂȘtre confiante et structurĂ©e dans la suite de ma prise de poste. 2 ans plus tard, je ressens encore quotidiennement les bĂ©nĂ©fices de cet accompagnement !

Maëva Sanchez
ConseillĂšre Recyclage | Elise
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Plus de raisons pour lesquelles
les décideurs choisissent notre solution

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Cabinet Recrutement Cadre Commercial | Managers, Cadres et Cadres Dirigeants

Le recrutement de Talents Commerciaux au service de votre croissance

Les bons commerciaux sont rares. Les commerciaux d’exception le sont encore plus. Le recrutement Ă©volue et ne doit plus se limiter Ă  la simple chasse de « bons profils commerciaux ». Demain ne ressemblera pas Ă  aujourd’hui. Votre plus gros challenge est donc de recruter des commerciaux d’exception capables de s’adapter rapidement Ă  un environnement en perpĂ©tuel Ă©volution et accĂ©lĂ©ration. Pour obtenir un Talent commercial, 3 Ă©tapes sont nĂ©cessaires.

[1] Remettre Ă  plat la stratĂ©gie liĂ©e Ă  vos forces de vente et vos processus commerciaux vous permet de dĂ©finir un profil commercial correctement dimensionnĂ©, en adĂ©quation avec vos valeurs et votre projet d’entreprise.

[2] Oubliez le recrutement standard. Détectez le potentiel au-delà du CV via des éléments tangibles et mesurables. Sélectionnez ainsi LE meilleur potentiel commercial individuel et collectif. Objectif : limiter la place du feeling pour sécuriser votre recrutement.

[3] Parce que vous souhaitez obtenir des rĂ©sultats rapides et pĂ©rennes, la prise de poste de votre commercial doit ĂȘtre organisĂ©e, formatrice et challengeante. L’ingrĂ©dient principal de la recette secrĂšte : dĂ©velopper des soft skills clĂ©s chez votre commercial (conception et gestion de projet, intelligence Ă©motionnelle et relationnelle, agilitĂ© organisationnelle, etc).

Suivez ces 3 Ă©tapes et recrutez parmi les 1 % de commerciaux d’exception capables de vous ouvrir rĂ©ellement de nouvelles perspectives de croissance !

Cabinet de Recrutement Commerciaux

Une expertise métier éprouvée grùce à 800 projets clients

Notre expĂ©rience vous garantie l’atteinte de rĂ©sultats rapides et concrets pour toutes les filiĂšres commerciales.

Import-Export

Santé & Médical

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Assurance

BTP - BatĂźment

Grande distribution

Informatique

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Et autres...

Cabinet de recrutement spécialisé fonctions commerciales

Recrutement de commercial, responsable et directeur commercial

Voici les fonctions commerciales que nous recrutons réguliÚrement :

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