Le recrutement de talent qui minimise les risques et grandit les résultats

Recrutez un Talent qui vous correspond et placez-le dans une dynamique de résultats rapides.

  • Garantie de résultats dès le 1er mois
  • 65 % de productivité en plus observée dès la 1ère année
  • 94 % de talents toujours en poste après 2 ans
  • Satisfait(e) ou 2ème recrutement offert​
  • Désengagement du programme gratuit à 1, 3 et 6 mois​
  • Retour sur investissement positif en moins d'un an

Tarif External Talent Program

  • Audit 360° de mon projet
  • Sourcing & Recrutement Premium
  • Onboarding & Formations

3 990 € HT

forfait recrutement premium fixe, quelle que soit la rémunération du Talent
  • Soit 5 à 12 % du salaire du candidat
  • 2 à 3x moins cher qu'un cabinet de recrutement classique

+ 1 990 € HT/mois

pour 6 mois d’accompagnement tout inclus (hors rémunération du Talent)

Questions (très) fréquentes

Le Talent Program Interne (Internal Talent Program) est conçu et adapté pour une mobilité interne, une évolution de poste, une nouvelle prise de responsabilités.
Par définition, le talent fait déjà partie de votre entreprise, et vous souhaitez le faire évoluer.

Le Talent Program Externe (External Talent Program) contient en plus une prestation de recrutement. Il est conçu et adapté pour créer une nouvelle fonction avec un Talent que vous n’avez pas encore au sein de votre équipe.

Nous avons mené une enquête auprès de nos clients sur 60 Talent Programs. En moyenne, ils estiment qu’ils auraient mis 10 mois au lieu de 6 pour obtenir les mêmes résultats sans le Talent Program.

Sur un salaire chargé moyen de 60k€, cela représente une économie de plus de 20k€ la première année. Et là on ne considère que les économies directes liées au salaire du Talent, sans prendre en compte le gain de performance globale que génère le Talent Program pour votre entreprise !

Oui, on peut l’être.

Dans notre conception du recrutement de cadres, la mécanique est la même qu’il s’agisse d’un profil de manager ou de top manager, à 35k€ ou même à 100k€.
Notre offre est pensée pour être performante pour nos clients. Et c’est le cas quel que soit le salaire. Donc le prix est forfaitaire.

En recrutement, ce n’est pas plus complexe de trouver un Talent en top management qu’un Talent en middle management, un Talent est un Talent, et le trouver, le séduire, évaluer son potentiel et le projeter dans votre entreprise et sa fonction, etc., dépend en réalité de facteurs bien plus larges que le contenu ou le niveau de son poste dans votre organisation.

Nous déployons la même énergie et la même méthode éprouvée pour tous les profils de Talent, car la valeur d’une femme ou d’un homme peut faire la différence à tous les niveaux de l’entreprise… si tant est qu’il y ait encore des niveaux dans les organisations des années à venir !

Bien au contraire !

33% des CDI cadres s’arrêtent avant la fin de la première année. Autrement dit, vous avez 1 chance sur 3 de perdre votre mise (la rémunération chargée du salarié, et le coût de son recrutement, de son intégration, de sa montée en compétence, etc.) dès la première année… c’est par nature un choix risqué !

De plus, si vous n’évaluez pas rapidement votre recrue de manière objective et représentative de ce qui l’attend, vous allez subir vos propres biais de confirmation, de dépossession, d’engagement etc., et vous risquez de maintenir en poste des collaborateurs « moyens » qui finiront par être contreproductifs.

Avec le Talent Program, nous réduisons le risque d’échec à 6% et augmentons en moyenne de 65% la productivité de votre Talent.

En bref : votre investissement est moins risqué et rentabilisé dès la première année.

Pour la partie recrutement du Talent Program, nous avons fait le choix d’avoir des tarifs bas, qui ne représentent que 5% à 12% du salaire annuel du candidat. C’est en moyenne 2 à 3 fois moins cher qu’un cabinet de recrutement.

De plus, nous offrons le deuxième recrutement en cas d’échec le premier mois, ce qui dans ce cas reviendrait à moins de 1 990€ le recrutement.

De ce fait, le risque étant très faible, nous avons fait le choix de garder cette petite partie fixe, et de ne pas tomber dans les travers d’un modèle économique d’un cabinet tout au variable fonctionnant sur du push de CV. Vous l’avez compris, le Talent Program, c’est plus qu’une prestation de recrutement.

Évidemment, le Talent Program déployé sur une mobilité interne ne comporte pas ce forfait.

10% à la commande, puis le solde en forfait mensuel pendant 6 mois, la période correspondant à l’Onboarding.

Oui, sous conditions :

Si vous êtes une entreprise de 50 salariés ou plus
Depuis le 1er janvier 2019 (une nouvelle réforme étant passée par là), vous n’avez plus accès aux fonds mutualisés de la formation. Ce que ça veut dire concrètement :

 Avant, vous cotisiez directement auprès de votre OPCA et pouviez récupérer en partie ce budget pour financer des actions de formation au titre du « plan de formation ».

– Maintenant, vous cotisez auprès de votre OPCO via l’URSSAF, et ne pouvez plus récupérer ce budget pour financer des actions de ce qui est appelé dorénavant le « plan de développement des compétences », ce budget étant dédié aux entreprises de moins de 50 salariés.

En bref, vous autofinancez vos actions de formation (et donc votre Talent Program).
Ceci dit, si vous avez dans votre entreprise un établissement de moins de 50 salariés, regardez ci-dessous 😉

Si vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés, ou disposez d’un établissement de moins de 50 salariés
Vous pouvez effectivement récupérer une partie de vos cotisations de formation professionnelle pour financer des actions de formation de votre « plan de développement des compétences » (anciennement « plan de formation »). Vous pouvez ainsi faire financer en partie un Talent Program, seulement dans sa version interne (Internal Talent Program), le personnel formé devant faire partie de votre effectif salarié. Comment disposer d’un tel budget ?

1 : Vous prenez contact avec votre OPCO (anciennement OPCA) pour vous informer des modalités de prise en charge et du budget mobilisable.

2 : Nous établissons une convention de formation satisfaisant aux critères de prise en charge de votre OPCO.

3 : Vous transmettez les justificatifs à votre OPCO qui vous alloue en retour votre budget.

L’offre a été pensée au global pour délivrer des résultats, et c’est l’ensemble qui créé la valeur attendue. C’est pourquoi le Talent Program est forfaitisé et n’est pas modulable.

Si vous souhaitez un projet sur mesure, n’hésitez pas à consulter notre offre Project Management et à nous contacter pour calibrer ensemble précisément votre projet !

Recrutez les meilleurs talents et accélérez votre croissance

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  • 65 % de productivité en plus dès la 1ère année
  • 94 % de talents toujours en poste après 2 ans
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