Internal Talent Program

Faites grandir vos talents et obtenez des résultats garantis dès le 1er mois

Faites évoluer vos collaborateurs vers plus de responsabilités, renforcez leurs qualités humaines et obtenez des résultats rapides et pérennes grâce à l’intégration d’une méthodologie forte.

  • Garantie de résultats dès le 1er mois
  • 65 % de productivité en plus observée dès la 1ère année
  • Désengagement du programme gratuit à 1, 3 et 6 mois​
  • Retour sur investissement positif en moins d'un an
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Faites grandir vos collaborateurs et rehaussez le niveau d'ambition de votre entreprise.​

Donnez à votre Talent interne et à votre entreprise toutes les clés pour réussir. Découvrez les 3 composantes de l’offre Talent Program pour y parvenir : Diagnostic 360°, Coaching & Formations + Suivi de projet & Monitoring sur 6 mois.

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Diagnostic 360°

Construisez votre stratégie de mobilité interne
sur des bases solides et concrètes

Obtenez un audit exhaustif pour votre projet de mobilité interne : identifiez les compétences vitales au développement de votre entreprise, les axes de progrès, ainsi que les enjeux actuels et futurs de la fonction concernée. Objectif : accompagner la bonne personne, pour les bonnes missions, dans le bon contexte.

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Diagnostic individuel + positionnement professionnel​

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Priorisation des activités structurantes / opérationnelles

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Définition d’objectifs SMART sur 6 mois

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Plan projet détaillé de structuration de la fonction

Coaching & Formations savoir-être

Renforcez l'autonomie et les qualités humaines de votre Talent pour assurer ses résultats et son épanouissement

Votre talent assimile des savoir-être transversaux qui conviennent à tout type de situations (leadership, gestion du temps, capacité à résoudre des problèmes, etc.). Un coach dédié assure également la mise en place d’une méthodologie de travail orientée résultats. Objectif : donner à votre talent des savoirs adaptables et favoriser un haut niveau d’efficacité et d’autonomie.

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Accès expertise et outils du Talent Program (320 clients et 800 projets)

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Support téléphonique illimité auprès d'un expert dédié​

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Coaching individualisé et challengeant durant 6 mois

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6 modules de formations individuelles savoir-être

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Suivi de projet & Monitoring des résultats

Évaluez vos progrès régulièrement, via les bons indicateurs, prenez les bonnes décisions et pérennisez vos résultats

Votre talent bénéficie d’un suivi de projet sur 6 mois dans laquelle nous vous impliquons : tout est mis en place pour assurer votre retour sur investissement et vous accompagner dans les meilleures conditions. Objectif : assurer des résultats rapides et pérennes ainsi qu’une implication long terme.

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Suivi de projet structuré en mode agile

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Priorisation et décisions tactiques mensuelles

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Analyse des indicateurs de performance et des résultats

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Renforcement de la culture d'agilité et d'excellence

Questions (très) fréquentes

Le Talent Program Interne (Internal Talent Program) est conçu et adapté pour une mobilité interne, une évolution de poste, une nouvelle prise de responsabilités.
Par définition, le talent fait déjà partie de votre entreprise, et vous souhaitez le faire évoluer.

Le Talent Program Externe (External Talent Program) contient en plus une prestation de recrutement. Il est conçu et adapté pour créer une nouvelle fonction avec un Talent que vous n’avez pas encore au sein de votre équipe.

Nous avons mené une enquête auprès de nos clients sur 60 Talent Programs. En moyenne, ils estiment qu’ils auraient mis 10 mois au lieu de 6 pour obtenir les mêmes résultats sans le Talent Program.

Sur un salaire chargé moyen de 60k€, cela représente une économie de plus de 20k€ la première année. Et là on ne considère que les économies directes liées au salaire du Talent, sans prendre en compte le gain de performance globale que génère le Talent Program pour votre entreprise !

S’ils sont bons, ils deviendront très bons. S’ils sont très bons, ils deviendront très, très bons ! Nous sommes un catalyseur et exploitons les potentiels à 100%.

On a parfois tendance à renforcer ou former uniquement nos collaborateurs en sous performance en oubliant qu’il est déterminant d’investir aussi sur les meilleurs pour renforcer ses atouts !

C’est ce que nous faisons avec le Talent Program.

Avec une démarche structurée, le risque est très faible mais vous avez raison, il faut considérer tous les scénarios, la réussite comme l’échec. Dans ce cas, il y a plusieurs options : votre collaborateur retourne sur ses précédentes fonctions, ou évolue sur d’autres responsabilités, ou décide de ne pas continuer.

Dès lors que nous décidons ensemble d’engager la phase d’Onboarding, nous clarifions dès le début avec toutes les parties prenantes les suites possibles en cas d’échec,  et si le cas se présente, nous vous accompagnons vous et votre collaborateur dans la gestion bienveillante de cette situation.

Dans tous les cas, lors du Diag’ 360°, nous considérons ces hypothèses, et si les conditions de réussite ne sont pas réunies, nous travaillerons ensemble aux choix alternatifs qui s’offrent à vous.

Selon ce principe, « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assumer la responsabilité »*.

Autrement dit, on a tendance à faire évoluer en interne ceux qui sont bons, jusqu’à un poste où ils ne sont que moyens voire pas bons… et où ils n’évolueront plus. Ce qui ne veut pas dire qu’il ne faut pas faire de promotion interne… il faut seulement la préparer et la structurer, pour une évolution positive et performante !

*Source : Laurence J. Peter et Raymond Hull, Le Principe de Peter

L’offre a été pensée au global pour délivrer des résultats, et c’est l’ensemble qui créé la valeur attendue. C’est pourquoi le Talent Program est forfaitisé et n’est pas modulable.

Si vous souhaitez un projet sur mesure, n’hésitez pas à consulter notre offre Project Management et à nous contacter pour calibrer ensemble précisément votre projet !

Faites grandir l’Humain pour
relever de nouveaux défis

  • Garantie de résultats dès le 1er mois
  • 65 % de productivité en plus observée dès la 1ère année
  • Désengagement du programme gratuit à 1, 3 et 6 mois​
  • Retour sur investissement positif en moins d'un an
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Gratuit & sans engagement