External Talent Program

Le recrutement de talents avec résultats garantis dès le 1er mois

Intégrez un programme de recrutement qui garantit l’atteinte de vos objectifs d’entreprise : obtenez des résultats rapides grâce à une méthodologie forte et décuplez l’implication long terme de vos futurs talents.

  • 65 % de productivité en plus observée dès la 1ère année
  • 94 % de talents toujours en poste après 2 ans
  • Satisfait(e) ou 2ème recrutement offert​
  • Désengagement du programme gratuit à 1, 3 et 6 mois​
  • Retour sur investissement positif en moins d'un an
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Exigez plus qu’une simple prestation de recrutement. Exigez des résultats.

Donnez à votre futur Talent et à votre entreprise toutes les clés pour réussir. Découvrez les 3 composantes de l’offre Talent Program pour y parvenir : Diagnostic 360°, Recrutement Premium et phase d’Onboarding sur 6 mois.

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Diagnostic 360°

Construisez votre stratégie de recrutement
sur des bases solides et concrètes

Obtenez un audit exhaustif pour votre projet de recrutement : identifiez les compétences vitales au développement de votre entreprise, les axes de progrès, ainsi que les enjeux actuels et futurs de la fonction concernée. Objectif : trouver la bonne personne, pour les bonnes missions, dans le bon contexte.

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Définition d’objectifs SMART sur 6 mois

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Priorisation des activités structurantes / opérationnelles

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Plan projet détaillé de structuration de la fonction

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Adéquation culture d'entreprise / futur Talent

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Valorisation de l'offre d'emploi + stratégie de diffusion adaptée au poste

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Plan d'intégration pour une expérience candidat différenciante

Sourcing & Recrutement Premium

Oubliez le recrutement standard.
Détectez le potentiel au-delà du CV.

Recrutez via des éléments tangibles et mesurables. Bénéficiez de toute l’expertise de notre cabinet conseil jusqu’au bout de la démarche pour sélectionner LE meilleur potentiel individuel et collectif. Objectif : sécuriser votre recrutement via l’addition de nos expertises.

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Présentation d'une short list avec scoring individuel hard & soft skills

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Processus de recrutement en codécision avec nos experts

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Talent retenu évalué
TTI Success Insights
(évaluation comportementale indépendante)

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Prise en charge intégrale des modalités d’embauche

talent-program-recrutement-nouveau-collaborateur-cadre
talent-program-recrutement-onboarding-formation-collaborateur

Onboarding & Formations

Donnez-vous toutes les clés pour garantir
et pérenniser vos résultats

Votre talent bénéficie d’une prise de poste accélérée de 6 mois dans laquelle nous vous impliquons : tout est mis en place pour garantir votre retour sur investissement et vous accompagner dans les meilleures conditions. Objectif : assurer des résultats rapides et pérennes ainsi qu’une implication long terme.

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Accès expertise et outils du Talent Program (320 clients et 800 projets)

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Support téléphonique illimité auprès d'un expert dédié​

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Coaching individualisé et challengeant durant 6 mois

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6 modules de formations individuelles savoir-être

recrutement-gestion-projet-agile

Suivi de projet structuré en mode agile​

recrutement-priorisation-decisions-tactiques

Priorisation et décisions tactiques mensuelles​

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Mesure et suivi des résultats du Talent + actions correctives

Questions (très) fréquentes

Le Talent Program Interne (Internal Talent Program) est conçu et adapté pour une mobilité interne, une évolution de poste, une nouvelle prise de responsabilités.
Par définition, le talent fait déjà partie de votre entreprise, et vous souhaitez le faire évoluer.

Le Talent Program Externe (External Talent Program) contient en plus une prestation de recrutement. Il est conçu et adapté pour créer une nouvelle fonction avec un Talent que vous n’avez pas encore au sein de votre équipe.

Nous déployons le Talent Program et recrutons/accompagnons des profils de cadres, managers, managers fonctionnels et postes à responsabilités, principalement dans nos domaines d’expertise métier :

  • Production | Qualité | Lean
  • Organisation | Chef de projet
  • Profil technique à responsabilité
  • Achats | Supply Chain | Logistique
  • Ressources Humaines
  • Marketing | Communication | Ventes
  • Administration | Finance | Office Management
  • Direction Générale | Direction de Business Unit

Vous souhaitez investir sur une thématique métier qui ne figure pas dans cette liste ? N’hésitez pas à nous contacter, nous vous donnerons rapidement une réponse sur la faisabilité de votre projet.

Nous avons mené une enquête auprès de nos clients sur 60 Talent Programs. En moyenne, ils estiment qu’ils auraient mis 10 mois au lieu de 6 pour obtenir les mêmes résultats sans le Talent Program.

Sur un salaire chargé moyen de 60k€, cela représente une économie de plus de 20k€ la première année. Et là on ne considère que les économies directes liées au salaire du Talent, sans prendre en compte le gain de performance globale que génère le Talent Program pour votre entreprise !

Nous trouvons toujours un Talent.

En général, les seules raisons qui pourraient empêcher de trouver un talent sont : une mauvaise définition de votre besoin, un manque de réalisme sur les délais de recrutement, ou un changement radical et non anticipé de votre stratégie.

Pour éviter ces écueils, nous avons l’avantage d’avoir une expertise métier que nous mobilisons au début de tous nos Talent Programs dans un diagnostic de votre fonction. Ainsi, nous pouvons vous dire précisément le profil dont vous avez besoin ainsi que le délai de recrutement réaliste dans lequel nous pouvons le trouver.

Dans l’hypothèse où vous souhaiteriez vous arrêter pendant la phase de recrutement, vous pouvez le faire et vous n’êtes pas engagé sur la phase d’Onboarding.

De plus, la prestation de recrutement est forfaitaire, un délai supérieur à celui qui aurait été envisagé n’engage aucun frais supplémentaire de votre côté.

Nous estimons des délais de recrutement réalistes et nous ne précipitons jamais des décisions pour des échéances très court terme. En recrutement, le choix précipité et/ou par défaut est rarement payant… sauf coup de bol, mais nous n’allons quand même pas laisser le soin à la chance de décider de la performance de la fonction 😉

Si vous avez des choses à mettre à niveau très rapidement et avant que le Talent ne vous rejoigne, nous pouvons étudier une solution court terme via notre offre Project Management et ainsi vous apporter une solution globale et adaptée.

Nous avons jusqu’ici 98% d’embauche en fin de programme.

Vous pouvez toutefois décider de ne pas embaucher. En fait, vous avez la possibilité d’arrêter le programme et la prestation après 1 mois, après 3 mois et après 6 mois.
Ce n’est pas tout : nous vous offrons le deuxième recrutement si vous décidez d’arrêter au cours du premier mois.

Et n’oubliez pas, le Talent Program, c’est aussi pour des membres déjà présents dans votre équipe et que vous souhaitez faire évoluer sur de nouvelles responsabilités.

L’offre a été pensée au global pour délivrer des résultats, et c’est l’ensemble qui créé la valeur attendue. C’est pourquoi le Talent Program est forfaitisé et n’est pas modulable.

Si vous souhaitez un projet sur mesure, n’hésitez pas à consulter notre offre Project Management et à nous contacter pour calibrer ensemble précisément votre projet !

Recrutez les meilleurs talents et accélérez votre croissance

  • Retour sur investissement positif en moins d'un an
  • Garantie de résultats dès le 1er mois
  • 65 % de productivité en plus observée dès la 1ère année
  • 94 % de talents toujours en poste après 2 ans
  • Satisfait(e) ou 2ème recrutement offert​
  • Désengagement du programme gratuit à 1, 3 et 6 mois​
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