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Des cas réels de recrutement analysés, des articles d'experts sur le capital humain et des actualités RH décryptées.
Recrutement d’un Responsable Administratif et Financier (RAF) pour une PME industrielle
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 53 candidats
- Délais : 3,5 mois
La dimension de l’entreprise cliente :
La semaine de 4 jours est-elle bénéfique ?
Peut-on passer sur une Semaine de 4 Jours ? Découvrez les Avantages et les Inconvénients de la Mise en Place de ce dispositif pour les
Recrutement de 2 Contrôleurs de Gestion pour une PME
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 72 candidats
- Délais : 1,8 mois
La dimension de l’entreprise cliente :
Recrutement d’un Chargé de Projet Marketing pour une PME d’expertise comptable
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 87 candidats
- Délais : 1,2 mois
La dimension de l’entreprise cliente :
Pourquoi vos middle managers sont mauvais ?
Pourquoi sélectionne-t-on des Mauvais Manager ? Et pourquoi restent-ils mauvais ? Notre vision pour faire évoluer le Middle Management de nos entreprises.
Recrutement d’un Responsable de Production dans une PME spécialisée dans le commerce de gros
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 103 candidats
- Délais : 2,8 mois
La dimension de l’entreprise cliente :
Qu’est-ce qu’un leader et comment en recruter un ?
Comment recrute-t-on un bon leader en entreprise ? Quels sont le rôle et les caractéristiques d’un bon leader ? Et comment évaluer un leader en
Recrutement d’un Chef de Projet Machines dans une PME industrielle
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 27 candidats
- Délais : 1 mois
La dimension de l’entreprise cliente :
Recrutement d’un Chef de projet Qualité et R&D dans une PME technologique
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 31 candidats
- Délais : 1,2 mois
La dimension de l’entreprise cliente :
Recrutement d’un Directeur des Ventes pour une PME industrielle
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 62 candidats
- Délais : 1,8 mois
La dimension de l’entreprise cliente :
Recrutement d’un 1er Chef de Projet RH au sein d’une startup
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 72 candidats
- Délais : 1,1 mois
La dimension de l’entreprise cliente :
Faire passer un test logique de recrutement : utile ou bullshit ?
Faut-il faire un test logique de recrutement ? À quoi sert un test logique de recrutement ? Et comment le préparer ? On vous dit
Pourquoi faire patienter un candidat n’est rarement la bonne option ?
Ne faîtes plus patienter un candidat pour rien ! Tous nos conseils pour éviter de faire patienter un candidat et Améliorer l’Expérience Candidat.
Recrutement stratégique d’un Business Manager dans une ESN
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 48 candidats
- Délais : 2,5 mois
La dimension de l’entreprise cliente :
Recrutement d’un Responsable de Site dans une ETI
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 43 candidats
- Délais : 1,5 mois
La dimension de l’entreprise cliente :
Exemple et modèle de fiche de poste : nos tips pour les simplifier
Télécharger gratuitement notre modèle de fiche de poste simplifié en 3 formats (.pdf | .doc | .xls), et parcourez nos exemples de fiches de poste
À propos du Talent:Program
Talent:Program est un cabinet de recrutement de top et middle managers. Expert du sourcing candidat jusqu’à l’intégration du talent, nous vous mettons tout notre savoir et expertise RH à portée de main.
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